근로계약에는 어떤 유형이 있나요?
근로계약에는 다음과 같은 종류가 있습니다.
1. 기간제 근로계약이란 사용자와 근로자가 계약 종료 시점을 합의하는 근로계약을 말합니다. ;
2. 기간이 정해져 있지 않은 근로계약은 종료시기를 정하지 아니하기로 사용자와 근로자가 합의한 근로계약을 의미합니다. 일정한 업무를 완수하는 기간을 정한 근로계약은 사용자와 근로자 사이에 일정한 업무를 완수하는 것을 계약기간으로 정하는 근로계약을 말합니다.
'중화인민공화국 노동계약법'
제12조
노동계약은 유기노동계약과 무기한 노동계약으로 구분된다 . 특정 작업 완료 기한이 있는 계약 및 노동 계약. 제13조
기간의 정함이 있는 노동계약이란 사용자와 근로자가 계약 종료 시기를 합의하는 노동계약을 말한다.
사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달하면 기간제 근로계약을 체결할 수 있다. 제14조
기간을 정하지 아니한 노동계약이란 사용자와 근로자가 정해진 종료시간을 정하지 아니하기로 합의한 노동계약을 말한다.
사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달하면 기간의 정함이 없이 근로계약을 체결할 수 있습니다. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 직원이 노동 계약 갱신 또는 체결을 제안하거나 동의하는 경우, 직원이 기간이 정해져 있는 노동 계약 체결을 제안하지 않는 한 무기한 노동 계약이 체결됩니다.
(1) 직원 직원이 해당 고용주에서 10년 동안 계속 근무한 경우, 법정 퇴직 연령이 10년 미만인 경우,
(3) 두 차례 연속으로 기간제 노동 계약을 체결하고 해당 직원이 본 법 제39조, 제40조 제1항, 제2항에서 규정한 자격을 갖추지 못한 경우, 노동계약을 갱신해야 한다.
사용자가 채용일로부터 1년 동안 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 않는 경우, 사용자와 근로자는 무기한 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다. 제15조
일정한 업무의 완료를 조건으로 하는 근로계약은 특정 업무의 완료를 사용자와 근로자가 합의하는 근로계약을 말한다. 계약.
사용자와 직원은 합의에 도달하여 특정 업무 완료를 한도로 하는 기간의 노동 계약을 체결할 수 있습니다.