공제금 기반은 1년에 몇 번 조정될 수 있나요?
매년 7월 1일부터 다음 해 6월 30일까지가 적립금 지급 연도이기 때문에 적립금 지급 기준은 매년 7월 1일부터 1년에 한 번씩 조정된다. 임금은 조정 후에 변경되므로 매년 7월에 많은 사람들이 자신의 임금이 지난달보다 수백 달러 줄어든 것을 발견합니다. 이는 적립금을 지불하는 데 사용되기 때문입니다.
적립금의 기부기준은 기본적으로 본인의 급여이며, 기여비율은 회사와 개인이 각각 기여하는 비율에 따라 5%~12%까지 적용됩니다. 반. 기업이 납부하든 개인이 납부하든지 개인 계좌로 직접 들어가므로 결국은 모두 본인의 돈이고 대출금으로 사용하거나 인출할 수 있다는 점은 사회보장제도와는 상당히 다릅니다. .
단위 및 직원의 기여 비율에 대해. 단위와 근로자의 주택공제기금 출연비율은 5% 이상 12% 이하여야 하며, 동일 단위 근로자의 기여비율은 일관되어야 한다. 독립예금자의 예금비율에 대하여. 독립예금자의 예금비율은 10% 이상, 24% 이하여야 합니다.
법적 근거: "주택 공제금 관리 규정"
제3조 개인 근로자가 지급하는 주택 공제금과 근로자 단위가 근로자에게 지급하는 주택 공제금은 개인에게 속한다. 직원.
제4조 주택공적자금의 관리는 주택공적자금관리위원회의 의사결정, 주택공적자금관리센터의 운영, 특별은행계좌보관, 재정의 원칙에 의거한다. 감독.
제5조 주택 공적 기금은 직원이 자가 거주 주택을 구입, 건설, 개조 및 수리하는 데 사용되어야 하며 어떠한 단위나 개인도 이를 다른 목적으로 유용할 수 없습니다.
제6조 주택 공적 자금의 예금 및 대출 이자율은 중국인민은행이 제안하고 국가 건설행정부서의 의견을 청취한 후 국무원에 제출하여 승인을 받아야 한다. 이사회.