법정 공휴일의 일수
국가에서 정한 공휴일 수는 일반적으로 5일 근무 후 2일입니다. 또한 법정 휴일은 총 11일이며, 연차는 근로자의 근무 연수에 따라 계산됩니다. .
우리나라의 법정 공휴일은 세 가지가 있는데, 하나는 모든 국민을 위한 공휴일이고, 다른 하나는 일부 국민을 위한 공휴일이며, 그 중 전체 국민을 위한 법정 공휴일은 모두 11개이다. 그 중 설날은 1일, 춘절은 3일, 청명절은 1일, 노동절은 1일, 단오절은 1일, 국경절은 3일, 중추절은 1일입니다. 연차휴가는 근로자의 근무년수를 기준으로 계산됩니다. 예를 들어, 근로자가 총 1년 이상 근무한 경우 10년 미만인 경우 연차휴가는 5일입니다. 다만, 20년 미만인 경우 연차휴가는 10일이다.
1. 공휴일과 연휴의 차이점은 무엇인가요?
1. 공휴일은 '공휴일'이라고도 합니다. 국내법에 명시적으로 규정된 유급휴가 제도를 말합니다. 각 근무기간에 필요한 휴식시간은 법률이나 법률에 의거 체결된 협약에 명시되어 있습니다. 5일 근무 후 2일을 쉬면 그 2일은 공휴일이 됩니다. 우리나라에서는 근로자가 주당 40시간을 초과하여 근무할 수 없도록 규정하고 있으므로 고용주는 일반적으로 주 2일의 휴일을 시행합니다.
2. 유급 연차휴가(이하 연차휴가) 1년 이상 계속하여 근무한 해당 단위의 직원은 유급 연차휴가를 받을 수 있습니다. 직원들은 연차 휴가 기간 동안에도 정규 근무 시간과 동일한 급여 소득을 받습니다. 1년 이상 10년 미만 근무한 근로자에게는 5일의 연차휴가가 부여되며, 10년 이상 20년 미만 근무한 근로자에게는 10일의 연차휴가가 부여됩니다. 20년 이상 근로자에게는 15일의 연차휴가가 부여됩니다. 연차휴가에는 국가 법정 공휴일 및 휴식일은 포함되지 않습니다.
법적 근거:
"직원에 대한 유급 연차 휴가 규정"
제3조 직원이 누적 근무 기간이 1년 이상 1년 미만인 경우 10년 이상 근무한 경우에는 5일의 연차휴가를 가지며, 10년 이상 20년 미만 근무한 경우에는 10일의 연차휴가를 갖는다. 연차휴가는 15일이다. 연차휴가에는 국가 법정 공휴일 및 휴식일은 포함되지 않습니다.
"직원의 유급 연차휴가 규정"
제4조 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 연도 연차휴가를 받을 수 없다.
>(1) 직원은 법에 따라 겨울 및 여름 휴가를 누리며 휴가 일수가 연간 휴가 일수보다 많습니다.
(2) 직원은 개인 휴가를 가집니다. 총 20일을 초과하고 회사가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우,
( 3) 총 근무 기간이 1년 이상 10년 미만인 직원이 1년 이상 병가를 냈습니다. 총 2개월;
(4) 총 10년 이상 20년 미만 근무한 직원은 총 3개월 이상 병가를 냈습니다.
(5) 총 20년 이상 근무한 직원이 총 4개월 이상 병가를 낸 경우.
'직원 근로시간에 관한 국무원 규정(1995년 개정)'
제7조: 국가기관과 공공기관은 토요일과 일요일을 주 1회로 하는 통일된 근로시간을 시행한다. 쉬는 날.
전 항의 규정에 따라 통일된 근로시간을 실시할 수 없는 기업 및 기관은 실제 상황에 따라 주휴일을 탄력적으로 마련할 수 있습니다.
"공휴일 및 기념일 공휴일(2013년 개정)"
제2조 모든 국민의 공휴일:
(1) 신년, 공휴일 1일( 1월 1일),
(2) 춘절, 3일 휴무(음력 1월 1일, 2일, 3일),
(수) 청명절 1일 휴무(음력 청명절);
(4) 노동절, 1일 휴무(5월 1일)
(5) 단오절, 1일 휴무(음력) ) 단오절),
(6) 중추절, 1일 휴무(음력 중추절)
(7) 국경일, 10월 1일, 2일) , 3일).
제3조 일부 공민이 휴가를 보낼 수 있는 공휴일 및 기념일:
(1) 여성의 날(3월 8일), 여성에게는 반나절 휴가가 있다.
( 2) 청소년절(5월 4일), 14세 이상 청소년은 반나절 휴가를 갖는다.
(3) 어린이날(6월 1일), 14세 미만 어린이는 1일 휴가를 갖는다. -일 휴일;
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(4) 중국인민해방군 창건일(8월 1일)에 현역 군인은 반나절 휴가를 갖는다.