장애 보험 급여 계산 방법의 예
전년에 사업주가 고용하도록 주선한 장애인 중 규정비율에 도달하지 못한 장애인 수와 연평균 장애인 수를 곱하여 보장금을 산정하여 지급한다. 현재 회사 직원의 급여입니다. 계산식: 연간 보장기금 지급 = (사용자가 전년도에 고용한 근로자 수 × 지방, 자치구, 직할시 인민정부가 규정한 장애인 고용 비율 - 전년도 사용자가 실제로 고용한 장애인 수) × 전년도 직원 수 해당 단위의 현직 직원의 평균 연봉.
'보장기금'이란 분산비율이 시행되는 지역에서 장애인 고용을 알선하는 기관, 단체, 기업, 기관을 말하며, 장애인 고용이 국민의 뜻에서 정한 비율에 도달할 수 없는 경우 성, 자치구, 직할시 정부는 관련 지방 규정에 따라 연간 인원수 차액과 평균 인원수에 따라 장애인 고용 특별 자금을 지급해야 한다. 전년도 지역 직원의 연봉. '보장금'은 속지주의에 따라 지급되며, 중앙부처 소속 부서에서 현지 법규의 관련 규정에 따라 처리합니다. 장애보험기금이라 불리는 장애인취업안정기금은 규정에 따라 장애인고용을 알선하지 않는 기관, 단체, 기업소, 기관, 비기업단위가 지급하는 기금이다. 장애인의 권리와 이익. 고용주가 위치한 지방세청이 징수 책임을 집니다. 지방세청이 없는 경우에는 국세청이 징수를 담당합니다. 규정된 장애인 고용 비율을 충족하지 못하는 사용자는 차액이 1명 미만인 경우 차액이 있는 인원에 따라 전액을 부담해야 하며, 그 비율에 따라 금액을 계산하여 지급합니다. 차이점. 고용주가 지정한 시각 장애인 1명은 2명으로 간주됩니다. 지급할 보장금은 (전년도 해당 단위의 전체 직원수 × 1.5 - 배치된 장애인 직원 수) × 전년도 지역 직원 평균 연봉입니다.
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법적 근거:
중화인민공화국 보호에 관한 제6법에 의거 장애인의 국가는 장애인이 법률 규정에 따라 다양한 경로와 형식을 통해 국정을 관리하고 경제 및 문화 사업을 관리하며 사회 문제를 관리하도록 보장하는 조치를 취합니다. 법률, 규정, 규칙 및 공공 정책을 제정할 때 장애인과 장애인 사업의 권리와 이익과 관련된 주요 문제에 대해 장애인과 장애인 단체의 의견을 경청해야 합니다. 장애인과 장애인 단체는 장애인의 권리와 이익 보호 및 장애인 경력 개발에 관한 의견과 제안을 모든 수준의 국가 기관에 제출할 권리가 있습니다.