파견 계약과 노동 계약의 차이점
파견 계약과 노동 계약의 차이점은 다음과 같습니다.
1, 계약의 성격이 다릅니다. 고용 계약은 고용인이 고용인을 위해 서비스를 제공하는 계약이다. 노동계약은 고용인 단위와 노동자 사이에 노동관계를 확정하는 노동고용계약이다.
2, 계약 목적이 다릅니다. 고용계약은 노무를 제공하는 것을 목적으로 고용인의 고용하인의 노동행위에 대한 지배권을 계약 대상으로 하는 반면, 노동계약은 근로자가 고용인 단위의 내부 회원이 되는 것을 목적으로 한다.
3, 국가 개입의 정도가 다르다. 고용 계약의 더 많은 표현은 당사자의 의미 자치이며, 당사자가 평등하게 합의한 결과이며, 국가 개입의 정도는 작다. 노동계약은 당사자의 의미 자치를 반영하는 것 외에 국가 개입을 더 많이 반영하고, 노동법은 계약 체결 절차, 고용인의 의무, 근무조건, 노동보호, 최저임금, 계약 해지 등에 대한 특별규정을 적용해 근로자의 특별보호를 반영하고 있다.
4, 바디와 해당 관계가 다릅니다. 노동 계약 중 한 쪽은 노동자이고 다른 한 쪽은 고용인 단위이다. 그 적용 범위는 단위 용공 방면으로 제한되고, 근로자는 고용인의 내부 회원이 된 후 그 내부의 규칙과 제도를 준수하며, 반드시 일정한 직종이나 직무를 맡아야 하며, 근로자와 고용인은 지도자와 지도자의 종속관계이다. 노동 계약은 위의 특성을 가지고 있지 않습니다.
5, 법적 조정이 다릅니다. 노동계약은 노동법에 의해 조정된다. 고용 계약은 민법 조정에 속해야 한다. 계약법은 그것을 명확하게 규정하지 않았지만 사법실천에는 민법을 적용하여 조정한다.