중무 호적을 갖고 있는 사람도 뤄허시 교원 설립 시험에 합격할 수 있나요?
중무 호적을 갖고 있는 사람은 뤄허시 교원 설립 시험에 합격할 수 있다.
교원 설립의 장점:
첫째, 교사 설립은 전액 재정지원을 받는 공공기관 설립에 속하며, 공공기관에서 근무하는 혜택을 누린다. 그러나 실제로는 지역마다 경제 발전 수준이 다르기 때문에 일부 지역 교육 시스템에서는 사회 보험의 일부만 지불하고 출산 보험과 연금 보험은 지불하지 않습니다. 정부 기관 및 기관에 노인 돌봄을 통합하면 이 문제가 해결될 것으로 예상됩니다.
둘째, 기성교원의 급여 구성은 기본급, 수당, 전문직급 등으로 구성되어 있다. 전문 직급의 급여는 직급의 증가에 따라 증가할 수 있으며, 연공서열의 급여도 근속 기간이 증가함에 따라 증가합니다. 미정 직원의 급여는 고정되어 있으며 일반적으로 직위 승격 및 근속 기간에 대한 보장은 없습니다. 최근 몇 년간 개편이 이루어졌지만 실제 운영과 현 교사 사이에는 여전히 큰 차이가 있다.
설립된 교사와 없는 교사의 차이점은 주로 다음과 같은 측면에서 나타납니다.
1. 설립된 교사는 이동이 가능하고 이에 상응하는 직위, 급여 및 승진을 가지며 즐거움을 누릴 수 있습니다. 퇴직 후 그에 상응하는 혜택. 사회 보장 및 직업 연금.
2. 무정직 학교 교사는 승진이나 전보가 불가능한 임시 직원인 경우가 많습니다. 즉, 특정 학교의 임시 직원일 뿐이며(보통 대체 교사라고도 함), 직원이 없는 경우가 많습니다. 직업적인 직함은 물론이고 급여도 마찬가지입니다(직업적인 직함이 없으면 채용될 수 없는 경우가 많습니다). 퇴사 후 계약은 원 소속사와 체결한 계약에 따라 처리됩니다.
사립학교에서는 관련법규에 따라 교직원이 사회보장금을 납부하도록 학교가 지원해야 하므로 일반적으로 퇴직 후 사회보장 혜택을 누리게 된다. 공립학교의 임시 직원은 재정적 어려움이나 기타 사유로 인해 일반적으로 사회 보장 비용을 지불하지 않거나 업무상 상해 보험과 같은 일부만 지불합니다.