의료산업에서 성과급이란 무엇을 의미하나요?
의료산업은 공공기관에 속하며 급여지급은 현행 급여체계에 따라 직급급, 직급급, 성과급 세 부분으로 나누어 지급된다. 이 중 직위급과 급여등급 임금은 기존의 고정임금과 생활임금을 대체하고, 성과급은 각종 수당(보조금)과 상여금을 대체한다.
성과급은 성과급 인상, 성과급, 평가연계 급여라고도 합니다.
직원이 채용되는 직위를 기준으로 하며, 직위의 기술 내용, 책임, 노동 강도, 환경 질 등을 기준으로 직위를 결정하고, 경제적 이익을 기준으로 총액을 결정한다. 근로자의 노동성과에 따라 노동보수를 지급하는 것은 노동제도, 인사제도, 임금제도가 긴밀히 통합된 임금제도입니다.
의료기관 분배체계 개편은 의료보건기관 개혁의 중요한 내용이자 구성요소이며, 성과급 분배체계 개편은 의료기관 개혁의 중요한 부분이다. 유통 시스템. 국무원은 2009년 9월 2일 국무원 상무회의를 열고 공중위생, 일차의료보건기관 및 기타 기관에 성과급을 실시하기로 결정했다. 성과급 실시는 공공기관 소득분배체계 개편에서 중요한 부분이라는 지적이 나온다. 공공기관 분류 개혁을 시행할 것을 인적자원부, 재무부, 보건부의 "공중 보건 및 일차 의료 및 보건 성과급 시행에 관한 지침"으로 제안했습니다. 기관'은 공중 보건 및 1차 의료 및 보건 기관에 성과급을 요구하며, 2009년 10월 1일부터 정규 직원에 대해 성과급을 시행합니다.
성과급 배분은 다음과 같은 방법으로 배분할 수 있다.
1: 직원의 개인 성과급 할당량만 평가하여 배분한다.
2: In On 옵션 1을 기반으로 회사의 전반적인 운영 효율성과 연결하는 것을 고려하세요.
셋: 옵션 2를 기반으로 부서 성과와 연결하는 것을 고려하세요.
(1) 부서 성과 급여 분배(1차 할당),
(2) 직원 성과 급여 할당(2차 할당)
4: 옵션 3에 기초하여 평가와 성과를 결합하는 것을 고려하십시오. 부서장과 직원의 급여는 별도로 이루어집니다.
마지막으로 추가해야 할 점은 성과급의 가장 중요하고 가장 큰 단점은 현재 공공기관 성과급 시행을 기준으로 보면 동일 직급에 대한 동일 임금이 없다는 점이다. 공공기관 소속 직원만이 공연을 할 수 있다. 실제로 많은 공공기관에는 공식 직원이 있는 직원이 거의 없으며, 대부분 외부에서 채용되어 공식 직원이 없습니다. 표면적으로는 외부직원이 협업경영 역할만 하지만, 실제로는 공공기관의 외부직원도 기존 직원과 동일한 업무를 수행하며, 실직자 한 명이라도 여러 명의 기존 직원과 조율해야 한다. 성과에 따른 급여를 받는 사업장 직원보다 압력이 낮지 않을 것입니다.