닝보 노동국 신고 전화
닝보노동국은 닝보시 인적자원 및 사회보장국으로 이름이 바뀌었고, 닝보시 인적자원 및 사회보장국 감사실 신고전화: 0574-87322607, 닝보시인민정부사무청 신고전화: 0574-87182506.
시민, 법인 및 기타 단체는 닝보시 인적자원 및 사회보장국이 법에 따라 정부 정보 공개 의무를 이행하지 않는 경우 닝보시 인적자원 및 사회보장국 감사실이나 닝보시인민정부청에 신고할 수 있다고 생각합니다.
닝보시 인사사회보장국 사무실 컨설팅 전화: 0574-89186211, 팩스 번호: 0574-87322945, 이메일: nbrlsbj@163.com. 주소: 닝보시와 제가 95 번지, 우편번호: 315042.
근무 시간: 월 ~ 금 오전 9 시 ~ 12 시, 오후 14 시 ~ 17 시 30 분, 일광 절약 시간제 오후 출퇴근 시간 순연, 즉 14 시 30 ~ 18 시. (법정 공휴일 제외)
시민, 법인 또는 기타 조직은 정부 정보 공개 업무에서 행정기관의 구체적인 행정행위가 합법적인 권익을 침해한다고 판단하며, 법에 따라 상급 행정기관이나 닝보시인민정부에 행정복의를 신청할 수 있다. (닝보시인민정부는 행정복의기구: 닝보시인민정부 법제처, 전화: 0574-87280587;
주소: 닝보시 해서구 현 앞가 61 번지, 우편번호: 315000, 근무시간: 월요일부터 금요일 오전 9 시부터 12 시까지, 오후 14 시부터 17 시 30 분까지, 여름시간제 오후 출퇴근
확장 자료:
닝보시 인적자원 및 사회보장국의 주요 임무는
(1) 당과 국가, 성, 인적자원 및 사회보장 업무에 관한 방침, 정책 및 법률을 관철하는 것이다. 인적자원 및 사회보장업무의 지방성 법규, 규정 초안을 작성하고, 해당 정책과 시행 방법을 제정하며, 시행과 감독 검사를 조직한다. -응?
(2) 시 전체의 인적자원 및 사회보장사업 발전 계획을 편성하고, 기관 기업 사업 단위 인사제도 개혁 방안, 노동 및 사회보장제도 개혁 방안을 마련하고, 시행을 조직한다. 시 전체 기관과 시가 사업 단위 인원 계획을 편성하여 검사 계획의 집행을 감독하다. 시 전체의 인적자원과 사회보장 방면의 통계 업무를 담당하다. -응?
(3) 도시 전체의 인재 개발 업무를 종합적으로 관리한다. 관련 부서와 함께 시 전체의 인재 발전 전략, 계획 및 종합 정책을 수립하고 실시합니다. 시 전체의 인재 선발, 양성, 프로젝트 도입을 지도하고 조율하는 조직 시행을 담당하고 있습니다. 인적자원 시장 발전 계획과 인재 유동 정책을 제정하다. -응?
(4) 취업 창업 촉진 책임 도시 및 농촌 고용 및 기업가 정신 개발 계획 및 정책을 수립하고 공공 * * * 고용 및 기업가 정신 서비스 시스템 및 지원 시스템을 개선합니다. 대학 졸업생 취업 창업 정책 개발을 주도하고 졸업생의 취업창업지도 및 서비스 업무를 담당한다. 건전한 취업, 실업 예측 경보, 감시 분석 제도를 수립하고, 취업 형세의 안정을 유지한다. 직업 기술 자격 제도를 보완하고 도시와 농촌 노동자를 위한 직업 기술 훈련 제도를 총괄적으로 수립하다. -응?
(e) 도시 및 농촌 사회 보장 제도의 전반적인 조정을 담당한다. 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책 및 표준을 개발하고 점차적으로 기금 조정 수준을 향상시킵니다. 도시의 사회 보험 관계 재개 정책을 수립한다. 관련 부서와 함께 사회보험기금, 사회보험시급조제금 및 보충사회보험기금 관리방법 및 감독제도를 마련해 사회보험기금 예산안 초안을 조직한다. 사회 보험 기금의 예측 조기 경보 분석을 조직하고 대응 방안을 마련하다. 소속 사회보험 경영기관을 관리하고 사회보험 서비스 체계 건설을 담당한다. 각종 보충 보험 관련 내용의 심사와 기록을 책임진다.
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(6) 관련 부서와 함께 기관 기업 및 기관 직원의 임금 소득 분배 정책을 수립하고 정상 임금 인상 및 지급 보장 메커니즘을 수립한다. 기관, 기업 및 기관의 인사 복지 및 퇴직 정책 수립 시 () 사업단위 임금 총액 및 임금 계획 관리 정책을 제정하여, 시 () 기관, 사업단위 인원 및 임금 총액의 관리 및 심사를 담당한다. 기업 직원 임금의 거시적 통제 업무를 담당하다. -응?
(7) 관련 부서와 함께 시 전체 사업 단위 개혁과 인사제도 개혁을 지도한다. 사업 단위 인원과 기관 근무자 관리 정책을 제정하고, 사업 단위 인원의 채용, 심사, 훈련, 상벌 및 공개 채용, 직급 설정 등을 종합적으로 관리한다. -응?
(8) 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책 개발 직함제도 개혁을 심화시키는 데 앞장서고 전문 기술자의 자격 평가와 자격 시험 업무를 담당한다. 박사 후 업무와 유학 인원을 귀입하여 관리하다. 고도의 기능 인재, 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책을 제정하다. -응?
(9) 시 전체 수입국 (경경) 외 인재 지능 업무를 담당하고 시 수입국 (경경) 외 인재 지능 정책을 제정한다. 시 전체의 외국 전문가 및 홍콩, 마카오, 대만 전문가의 관리를 담당하다. 국가 (환경) 외부인과의 지적 교류 및 협력 증진을 책임진다. 전 시가 출국 (경경) 관련 훈련 업무를 중앙 집중식으로 관리하다. -응?
(10) 관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 정책 및 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 군대의 간부 교육 및 훈련을 책임진다. 일부 기업군 전업 간부를 조직하여 곤경을 풀고 정책을 안정시키다. 자주적 직업 선택 군 전업 간부 관리 서비스 업무를 맡다. -응?
(11) 시 행정기관 공무원 종합관리를 담당한다. 관련 부서와 함께 공무원 제도를 개선하다. 관련 인력 배치 정책 및 특별 인력 배치 정책 개발 도시의 명예 시스템, 정부 보상 시스템 개발; 정부 공무원 성과 평가를 수행하기 위해 관련 부서와 협력하십시오. 시 정부 인사 임면 수속을 청부 맡다. -응?
(12) 시 노동, 인사 분쟁 중재 제도 및 노사 관계 정책을 조율하고 노사 관계 조정 메커니즘을 개선합니다. 아동 노동의 불법 사용을 금지하는 정책을 제정하다. 여직원, 미성년 근로자의 특수 노동 보호 정책을 제정하다. 근로 시간 제도와 직원 휴식 휴가 제도를 수립하고 개선하다. 노동 감찰을 조직하고, 근로자의 권리를 조정하고, 법에 따라 노동 위법 사건을 조사하여 처리하다. -응?
(13) 시 전체의 목표 관리 평가 업무를 총괄적으로 관리한다. 연간 작업 목표 평가 방안을 제정하여 목표 임무 완료를 감독하다. 검수 표창 업무를 담당하다. -응?
(14) 시 정부가 지정한 기타 사항을 청부합니다.
닝보 시 정부 정보 공개-닝보시 인적자원 및 사회보장국