난징 사회보장국 전화번호 12333
난징 사회보험 관리센터 전화: 86590961, 주소: No. 61 Shuiximen Street, 주요 책임: (1) 국가, 성, 시의 다양한 사회보험 법률, 규정 및 정책을 시행합니다. (2) 법에 따라 사회보험기금을 징수, 지출, 관리하고 연금, 의료, 산업상해, 실업, 출산보험 등을 처리한다. (10) 각종 사회보험기금의 회계처리와 재무 및 통계제표의 작성, 요약, 통계분석을 담당한다. (12) 시 사회보험기관의 업무를 감독하고 지도한다. 난징 사회보장센터 전화번호 12333 서비스 시간: 24시간 자동 음성 서비스.
난징시 인적자원사회보장국은 인민정부의 기능 부서입니다. 도시의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책을 수립하고, 인적 자원 및 사회 보장에 관한 현지 법률 및 규정을 작성하고, 시행, 감독 및 검사를 조직하는 일을 담당합니다.
(1) 국가 및 지방의 인적 자원 및 사회 보장 정책, 규정 및 계획을 실행하고 인적 자원 및 사회 보장 개발 정책 및 계획을 수립하며 관련 지역 규정, 규칙 및 정책 초안을 작성하고 승인 시 조직 및 구현.
(2) 관련 국가 및 지방 인적 자원 시장 규정을 구현하고, 인적 자원 시장 개발 계획, 인적 자원 서비스 산업 발전, 인적 자원 이동 정책의 시행을 수립 및 조직하고 관리를 담당합니다. 인적자원 서비스 기관의 인적자원 시장 감독을 담당합니다.
(3) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립 및 조정, 공공 고용 및 기업가 정신 서비스 시스템 개선, 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 기술 훈련 시스템 구축 조정을 담당합니다. , 취업 지원 시스템을 수립하고 대졸자 취업 정책 수립을 주도하며 관련 부서와 협력하여 중국에서 일하는 외국인을 위한 정책을 수립합니다.
(4) 도시와 농촌 지역을 포괄하는 다단계 사회 보장 시스템을 구축 및 개선하고, 연금, 실업, 업무 관련 부상 및 기타 보충 보험에 대한 사회 보험 정책 및 기준을 수립하고 조직하는 일을 담당합니다. 그들의 구현. 연금보험에 대한 전국 및 성급 조정 조치와 연금, 실업, 산업 재해 및 기타 사회보험 관계 갱신에 대한 전국 통일 조치를 실시하고 연금 보험에 대한 시 조정 의견을 제정합니다. 연금, 실업, 산업재해 등 사회보험과 그 보충보험기금에 대한 관리감독방안을 수립하고 관련 사회보험기금 예산 및 결산안 초안을 준비한다. 관련 부서와 협력하여 보편적 보험 계획을 시행하고 도시의 통일된 사회 보험 공공 서비스 플랫폼을 구축합니다.
(5) 고용, 실업 및 관련 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 감독 및 통제 구현, 안정적인 고용 상황 및 전반적인 소득 균형 유지를 담당합니다. 관련 사회보험기금의 지출
(6) 책임 분담에 따라 관련 인재 업무를 담당하고, 인재 자원 개발 계획을 수립하고, 핵심 인재 프로젝트 및 프로젝트 계획의 실행을 조직합니다. 전문 직위 제도 개혁을 촉진 및 심화하고, 전문 기술 인력 관리, 계속 교육 및 박사후 관리 정책을 수립하고, 고급 전문 기술 인재 및 전문가의 선발, 훈련 및 서비스를 책임지고, 다음을 위한 정책을 수립합니다. 해외 학생들을 이 도시에서 일하거나 정착하도록 유치합니다. 숙련된 인재에 대한 교육, 평가, 활용 및 인센티브 시스템을 조직하고 공식화합니다. 직업자격제도를 개선하고 직업능력에 대한 다각적인 평가제도를 개선한다.
(7) 관련 부서와 협력하여 시 공공 기관의 인사 제도 개혁을 지도하고 일자리 창출, 공개 채용, 고용 계약 등 인력의 종합 관리를 표준화하는 일을 담당합니다. 공공기관은 관리권한에 따라 인사 및 근태관리 정책을 수립합니다.
(8) 노동 관계 정책 수립을 조정하고, 노동 관계 협의 및 조정 메커니즘을 개선하며, 노동 기준 이행을 감독합니다. 관련 부서와 협력하여 이주노동자 관련 정책을 수립하고 그 실시를 촉진하며 핵심적이고 어려운 문제를 조율하고 해결하며 이주노동자의 합법적인 권익을 수호합니다.
(9) 관련 부서와 협력하여 공공 기관 직원의 급여 소득 분배 정책을 수립하고 기업 직원의 소득 분배 정책을 통제하며 임금 결정, 정상적인 성장을 위한 메커니즘을 구축합니다. 기업, 기관 직원에 대한 지불 보증. 기업과 기관을 위한 직원 복지 및 퇴직 정책을 수립합니다.
(10) 노동 및 인사 분쟁에 대한 조정 및 중재 방법의 수립을 조정하고 실행을 조직하며 노동 및 인사 분쟁 사건을 접수 및 처리합니다.
노동안전 점검을 조직 및 실시하고, 근로자 권리 보호 업무를 조정하며, 불법 사건을 법에 따라 조사 및 처리합니다.
(11) 국가 표창 및 보상 시스템 실시를 조직하고, 관련 부서와 협력하여 시 표창 및 포상 시스템을 수립하고, 시 표창 및 포상 업무를 종합적으로 관리하고, 시 관련 업무를 수행합니다. 제정, 평가, 표준표창을 하고, 인가에 따라 시당위원회 및 시위원회의 업무를 수행한다. 정부의 이름으로 시표창 및 포상활동을 진행한다.
(12) 인적 자원 및 사회 보장 분야의 대외 교류 및 협력을 담당합니다.
(13) 지방자치단체 위원회와 지방자치단체가 할당한 기타 업무를 완료합니다.
(14) 기능적 변형. 행정 간소화 및 권한 위임, 위임과 규제 결합, 서비스 최적화 개혁을 심화하고, 행정 승인 사항을 더욱 줄이고, 외부 처리 사항을 표준화 및 최적화하며, 전문 자격 허가 및 인정 등 승인 사항을 줄이고, 국가 전문 자격 목록 관리를 실시합니다. 승인 서비스 편의성 제고, 업무환경 최적화 추진, 행사 중 및 행사 종료 후 감독 강화, 고용, 사회보장 등 공공서비스 방식 혁신, 정보 공유 강화, 공공서비스 수준 향상 등을 추진한다.