고용계약은 노동계약인가요?
법적 분석: 고용계약은 노동계약이 아니다. 고용계약과 노동계약의 차이점은 다음과 같습니다.
1. 계약 자체의 법적 성격이 다릅니다. 임용계약은 정부의 인사관리행위와 공공기관 및 그 직원에 대한 직원 행동규범을 조정하는 것으로 공법조정의 범위에 속한다. 노동계약은 기업과 근로자 사이의 노동관계를 규정하며 이는 사법조정 범위에 속합니다.
2. 계약 대상자의 권리와 의무는 다릅니다. 기업의 노동계약은 순전히 민사계약으로서 계약에 규정된 권리와 의무는 기본적으로 당사자들과 동일하다. 민사 계약은 계약의 자유와 동의를 강조합니다. 일반적으로 불확실한 권리나 의무가 발생하더라도 당사자는 자유롭게 계약을 조정하고 계약을 종료할 수 있습니다.
3. 분쟁 해결 중 내용은 다양합니다. 고용계약은 근로계약과는 다른 특별한 법적 의미를 갖기 때문에 인사 분쟁이 발생할 경우 공공기관에서 당사자의 권리와 의무에 대한 검토는 계약 조항에 그치지 않고 경우에 따라 이루어져야 합니다. , " "특권 관계"는 검토 대상이며 기업의 직원은 이 검토에서 제외됩니다.
4. 계약상 고용주의 주요 권리가 다릅니다. 기업은 근로자와 근로계약을 체결할 때 상대적으로 완전한 주체권을 갖습니다. 공공기관이 개인과 계약을 체결할 경우에는 완전한 주체권을 갖는 것처럼 보이지만 실제로는 이 권리가 불완전하게 반영되는데, 이는 주로 고용의 여러 측면에서 나타난다. 정부에 의한 통제.
법적근거: '중화인민공화국 노동계약법' 제10조 노동관계를 성립하려면 서면 노동계약을 체결해야 합니다. 근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일부터 성립됩니다.