재정 초과 근무 신청서 2017 년 작성 방법
단위가 초과근무 수당을 지급하면 고용주가 임의로 근무시간을 연장하는 것을 효과적으로 억제할 수 있다. 그렇다면 2017 년 초과근무 수당의 지급기준은 무엇일까? 재무신청서는 어떻게 썼어요? 다음은 제가 당신을 위해 정리한 2017 년 재정초과근무 신청서 관련 자료입니다. 좋아하시길 바랍니다!
2017 년 재정초과근무 신청서
친애하는 지도자:
지난달 7, 8, 9 월 부서 직원 배치 부족으로 인원이 긴장돼 대부분의 직원들이 이번 연휴에 초과 근무를 하는 경우가 있다 본부는 싱겁다는 말이 없기 때문에? 열한 살? 골든 위크가 가까워져서 부서는 정말 대량의 조정을 할 수 없다.
연구 결과 리조트 지도자에게 이번 휴무일에 야근을 하는 직원에게 초과근무 수당을 지급하도록 요청했다.
아니요, 지시해 주세요.
신청자:
신청일: 연월일
2017 년 초과근무 지급 기준
노동법 제 44 조에 따라 초과근무 수당을 지급한다
2, 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 할 수 없는 사람은 임금의 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
3, 법정 휴무일에 근로자를 배정하는 사람은 300% 이상의 임금 보수를 지급한다.
이 세 가지 경우 근로자 노동을 조직하는 것은 정확히 동일하지 않다. 예를 들어 법정 휴무일은 근로자에게 여느 날과 휴일보다 더 중요한 의미를 지닌다. 근로자의 정신문체생활과 기타 사회활동에도 영향을 미친다. 이는 보휴방법으로 보완할 수 없는 것이므로 더 높은 임금을 지급해야 한다. 고용인 기관이 상술한 상황에 부딪쳐 노동자들이 야근을 할 때 노동법 및 본법의 규정에 따라 초과근무 수당을 엄격하게 지급해야 한다. 어떤 상황에 속하는 야근은 법이 이런 상황에 대해 한 규정을 집행해야 하며, 서로 혼동해서는 안 되며, 대체할 수 없다. 그렇지 않으면 노동법과 본법을 위반하는 행위이며, 모두 근로자의 권익 침해이며, 법에 따라 법적 책임을 져야 한다.
2017 년 초과근무 계산
관련 규정에 따르면, 다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정규 근무 시간 임금보다 높은 임금 보상을 지급해야 한다.
(1) 근로자 연장 배치
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 경우 임금의 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
"총 임금 구성에 관한 규정" 제 4 조는 총 임금이 다음과 같은 6 개 부분으로 구성되어 있다고 규정하고 있습니다. 시간급 조각 임금 상금 수당 및 보조금 초과 근무에 임금을 더하다. 특수한 상황에서 지급되는 임금.
초과근무 수당은 고용주가 근로자와 약속한 임금을 기준으로 계산되며, 이 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 노동 계약의 임금 항목이 나누어지면? 기본급이요? ,? 일자리 임금? ,? 직무임금? 등, 각 항목의 임금 합계를 기준으로 초과근무 수당을 지급해야 하는데, 할 수 없습니까? 기본급이요? ,? 일자리 임금? 아니면? 직무임금? 단일 항목을 계산 기준으로 사용합니다. 노동 계약이 명시적으로 임금액을 약속하지 않았거나 계약 약정이 명확하지 않은 경우 실제 임금을 계산 기준으로 해야 하며, 고용주가 직공에게 직접 지급하는 임금, 상여금, 수당, 보조금 등은 모두 실제 임금에 속하지만, 일반적으로 초과근무 수당, 급식 보조금, 노동보호 보조금 등은 공제되어야 한다고 생각한다. 물론, 그 방식으로 임금 액수를 결정하든, 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
구체적으로 근로자 본인의 임금을 시간급으로 환산하면 초과근무 = [월임금 소득? (월 급여 일수? 8 시간)? 초과 근무 시간? 초과근무 수당 비율 (150, 200, 300) 은 고용주가 규정한 초과근무 임금이 이 기준보다 낮을 경우 전술한 방식으로 계산한 금액에 따라 초과근무 수당을 지급해야 한다.
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