직원 급여 관리 시스템을 부탁드립니다
1． 목적: 모든 수준에서 직원의 보수를 표준화하고, 인력을 안정화하며, 기업의 개발 요구에 적응하는 것입니다.
2． 범위: 회사의 모든 직원(영업사원의 기본급 및 수수료는 "업무수탁계획"에 따라 시행됩니다).
3. 내용:
3.1 급여:
3.1.1 급여 구성: 총 급여 = 기본급 + 직무 보조금 + 성과급 + 정근수당 + 기술 커미션 + 사업 커미션 + 보조금
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3.1.2 직급기본연봉 : 실제 직위를 기준으로 각 부서에서 정한 직급연봉을 말하며, 기본급은 직급별로 다릅니다.
직위 수준, 직무 책임 및 업무 난이도. (구체적인 기본급 기준은 부록 1 '직급별 기본급 기준' 참조)
3.1.3 직무지원금 : 회사 인력에 대한 직무급여는 각 기술수준 및 직위에 따라 지급한다. 직원(판매원 제외).
(구체 기준 별표 2: "직원 일자리 보조금 기준")
3.1.4 성과 보너스:
3.1.5 완전 출석상: 제외 휴일 정규 근무 시간 외에 풀타임으로 근무하는 경우 해당 월의 출석 상태가 정근석인 경우 정근석 보너스는 30위안입니다. 실제 출석 보너스는 공제되지 않습니다. 업무상 부상 휴가 승인 날짜는 당월의 병가 또는 개인 휴가가 1일입니다. (제외) 위의 경우
완근상은 없습니다. 해당 월의 지각 및 조퇴의 총 횟수가 3회(제외) 이상이거나, 총 결석 횟수가 1일(포함) 이상일 경우 해당 월의 완전 출석상은 없습니다. .
3.1.6 기술 커미션: 기술 커미션은 회사의 공식 기술 인력에게만 해당됩니다(수습 기간이 만료되지 않은 기술 인력은 기술 커미션을 받을 수 없음).
일반 인력 및 다양한 부서의 직원과 상근 관리자는 회사 각 부서 직원의 기술적 특성과 각 업무 성격, 각 커미션 비율에 따라 기술 커미션을 받지 않습니다.
3.1.5.1 하드웨어 부서: 하드웨어 부서 직원은 업무 요구로 인해 대규모 네트워크 프로젝트에 참여해야 하며 프로젝트 규모가 크고 총책임자의 승인을 받은 경우 매일 기술자에게 50위안의 보조금을 지급할 수 있습니다. 설치된 기계 수수료는 50위안/대입니다.
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3.1.5.2 소프트웨어 부서: 소프트웨어 부서의 웹사이트 구축 프로젝트는 수수료를 받습니다. 총 계약 금액의 3%, 소프트웨어 프로젝트는 총 계약 금액의 5%를 수수료로 받는 것을 원칙으로 합니다.
단, 해당 소프트웨어가 5인 이상에게 제공할 수 있는 산업용 소프트웨어인 경우 (포함) 고객은 동시에 항목 3.5.2.1에 따라 위탁되어야 합니다:
3.1.5.2.1 소프트웨어 프로젝트의 판매량이 5(포함)를 초과하는 경우 제품의 판매량이 5개(포함) 이상 10개(포함) 미만인 경우, 제품 판매량이 10개(포함) 이상일 경우 주문 금액의 5%를 수수료로 받습니다. ), 각 주문마다 1%의 수수료가 계산됩니다.
3.1.5.2.2 소프트웨어 부서의 기술 프로젝트가 협력을 통해 완료되면 각 직원은 기술 난이도에 따라 수수료를 받게 됩니다. 주요 수수료 기준은
"고객"입니다. 계약 견적", 각 직원은 자신이 담당하는 모듈(프로젝트)에 따라 해당 커미션을 받습니다.
3.1.6 사업 수수료: 회사의 모든 직원은 "영업사원 수수료 계획"에 따라 해당 비율에 따라 사업 수수료를 받을 수 있지만, 기본급은 받지 않습니다.
계획 치료.
3.1.7 보조금에는 통신비 보조금, 오토바이 보조금, 기타 보조금이 포함됩니다.
3.1.7.1 통신비 지원 : 주로 업무상 외부자와 업무상 접촉이 있는 사업자 대상 구체적인 기준은 다음과 같습니다. ① 수습기간 종료 후 영업사원 및 하드웨어
부서 기술 인력은 월 50위안의 보조금을 받습니다. ② 사업 감독자와 관리자는 월 100위안의 보조금을 받습니다. ③ 사업 관리자는 월 150위안의 보조금을 받습니다. 관리직 직원(또는 특별 외부 사업 연락 직원)
수수료 금액은 총괄 관리자가 특별히 승인해야 합니다.
3.1.7.2 오토바이 보조금 : 하드웨어 부서의 기술 인력과 사업부 영업 인력이 업무상 필요로 인해 오토바이를 제공할 수 있는 경우 회사는 이를 지원하고 월별 가스비를 지원합니다. 100위안이다.
3.1.7.3 기타 보조금: 회사는 해당 월에 특히 성과가 좋거나 특별한 업무 성과를 낸 직원에게 특정 보조금을 제공합니다. 구체적인 금액은 구체적인 업무 성과에 따라 총책임자가 결정합니다. , 최대 금액은 200 위안입니다.
3.2 혜택:
3.2.1 혜택에는 생일 수당, 음식 수당, 유급 휴가 및 보험이 포함됩니다.
3.2.1.1 생일 보조금: 회사의 모든 직원은 생일이 있는 달에 50위안의 생일 보조금을 받을 수 있습니다.
3.2.1.2 식량 보조금: 직원 음식의 질을 향상시키기 위해 회사는 식당에서 수프를 만드는 데 월 150위안의 보조금을 제공합니다.
3.2.1.3 유급휴가: "출석 관리 시스템"에 따라 회사의 모든 직원은 다음과 같은 유급 휴가를 누릴 수 있습니다. 설날: 춘절: 1일; >5일, 노동절: 2일, 국경일: 2일.
3.2.1.4 보험: 업무상의 필요로 인해 회사는 수습 기간 이후
회사의 모든 외부 인력(예: 유지보수 담당자 및 영업사원)에 대해 상해 보험에 가입합니다. 만료됩니다.
3.3 연공서열:
3.3.1 회사의 모든 직원은 연공서열을 받을 권리가 있으며, 입사일로부터 연공서열을 계산하고 50위안을 지급합니다. 매년 완료됩니다.
3.3 급여 및 급여 조정:
3.3.1 직위별 신입사원은 각 직급의 첫 번째 급여등급에 따라 지급함을 원칙으로 하나, 다음과 같은 경우에는 먼저 , 급여 수준은 2급에서 5급까지 인상될 수 있습니다.
3.3.1.1 3년 이상의 업무 경험이 요구되는 전문 업무 수준을 초과합니다.
3.3.1.2 특히 뛰어난 능력을 가지고 있어 회사가 채용하기 어려운 인재이다.
3.3.2 정상적인 급여 조정: 회사는 사업 성장에 따라 매년 6월과 12월 말에 급여 조정 범위에 따라 직원의 기본급에 급여 조정을 실시합니다.
일반적으로 원래 수준에서 1~5단계 더 높아집니다. 급여 조정은 최소 한 단계 더 높아질 수 있으며 한 번에 최대 5단계까지 높아질 수 있습니다.
3.3.2.1 다음 중 하나에 해당하는 직원은 이번 달 급여 인상을 고려하지 않습니다. 최근
반년 이내에 근무한 자 통산 1개월 이상 휴직 또는 휴직한 자 ③ 퇴직을 신청하는 자
3.3.3 이례적인 급여 조정: 직위가 변경된 회사의 모든 직원은 1~3개월(최소 1개월의 수습 기간 동안)을 받아야 하며, 수습 기간 동안 직위의 급여 및 직무 보너스를 받게 됩니다. 수습기간 이후에는 실제 업무성과에 따라 급여가 조정됩니다.
올해 직원의 기본급과 근속시간, 기술(관리) 직위, 업무성과(성과) 등을 고려하여 금액이 결정됩니다.
3.4.2 연말상여금 산정방법 : 직원의 전년도 12월 기본급 ¼ 12 × 해당 연도 실제 근무월수 '기본급기준' 중 '연말계수' 항목 ) + 업무 성과 보너스(업무 성과, 태도, 성과 등 포함
성과 등)
3.4.3 "업무 성과 보너스" 금액은 총 관리자 수에 따라 계산됩니다. 실제 업무 성과에 따라 특정 금액(보통 50~500위안)을 지급합니다.
3.4.4 수습기간을 마친 정식 영업사원은 해당 연도 평균 기본급(수습기간 기본급 제외)만큼 연말 상여금을 받을 수 있다. 구체적인 산정기준은 I 해당 연도 기본급 총액(수습기간 기본급 제외) ¼ 실제 근무월수(수습기간 제외) = 연말 상여금 총액이다. 년도.
3.5 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 회사는 직원의 급여에서 해당 금액을 직접 공제합니다. ① 직원이 휴가, 결근 등의 사유로 결근한 경우
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일별 8시간 기준으로 차감되며, 1일 미만일 경우에는 실제 휴가근로시간 기준으로 차감됩니다. ② 차용금액 ③
회사 경영시스템 위반으로 인한 벌금액, ④ 정상적인 퇴직절차가 완료되지 않은 경우 규정에 따라 정상급여에서 공제됩니다.
5식비 계산;
3.6 급여 지급 :
3.6.1 2003년 4월(포함) 이후 입사한 직원의 월급 산정 기간은 전월 1일부터 31일까지이다. .2003년 4월(단독) 이후 입사한 직원은 기존 방식(즉, 전월 21일부터 이번 달 20일까지)에 따라 회사의 급여를 산정하게 됩니다.
날짜는 매월 28일입니다.
3.6.2 임금 지급이 지연되는 불가항력적인 사유가 발생한 경우, 회사는 1일 전에 모든 직원에게 통지하고, 임금 지급 지연 사유를 설명하며, 직원에게 알려야 합니다. 지연.
3.6.3 계산 오류로 인해 직원이 수령한 금액에 오류가 있는 경우 급여 지급 당일 재무 부서에 신고해야 합니다. 재무 부서는 2일 이내에 정확한 급여를 계산해야 하며, 초과 금액은 환불되거나 보상금이 보상됩니다.
4. 기타
3.1 본 급여계획서는 회사의 기밀문서로서 회사의 본부장실에만 보관되며, 회사의 각 부서에 배포되지 않습니다. 질문이 있거나
기타 이의가 있는 경우 총책임자 사무실에 직접 문의할 수 있습니다.
3.2 우리 회사 직원의 급여는 대내외적으로 비밀이 유지됩니다. 모든 직급의 직원은 다른 사람의 급여에 대해 묻지 않는 예의와 다른 사람의 급여에 대해 언급하지 않는 태도를 길러야 합니다.
근로보수 정신을 바탕으로 승리를 위해 노력합니다.
3.3 본 관리 시스템의 적응성과 효율성을 보장하기 위해 회사는 1년에 한 번씩 본 관리 시스템을 검토하고 개정합니다.
3.4 본 관리 시스템에 규정되지 않은 사항에 대해서는 인사부에서 다른 관리 시스템에 따라 이를 시행하며, 필요한 경우 적시에 새로운 보충 규정을 마련할 수 있습니다.
3.5 본 시스템에 대한 해석권은 인사부에 있습니다.
3.5 본 제도는 연, 월, 일을 기준으로 공식적으로 시행됩니다.
승인/일자: 준비/일자:
붙임:
1. "직급별 기본급여기준"
2. "직원 일자리 보조금 기준"
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