원격 인재 시장에 파일을 배치할 수 있나요?
가정이 아닌 곳, 직장이 아닌 곳의 재능마켓에 파일을 저장할 수 있습니다. 졸업 후 해당 파일은 해당 부서에서 해당 파일을 수락하지 않는 경우에만 고용 장소에 저장됩니다. 퇴근 후에도 파일은 항상 그곳에 보관될 수 있습니다. 이후의 전근에 필요할 경우를 대비하여 시의 직장에서 퇴사했다는 증명서를 보관할 필요가 있습니다.
다른 장소의 부서에서 파일 전송이 필요하지 않은 경우 직원은 나중에 직업이 변경되는 경우 거주지의 재능 시장에서 파일을 전송해야 합니다. 거주지로 다시 이전되므로 먼저 업무 단위에서 이전을 요청했는지 확인해야 합니다. 필요한 경우 회사는 파일 이전 문서를 발행한 후 신청 요구 사항에 따라 파일 이전을 처리해야 합니다. 대행사.
개인이 근무지의 재능마켓에 파일을 전송하고 싶다면 먼저 근무지의 재능마켓에 가서 현지 호구등록이 되어 있지 않은 경우 상담을 하면 된다. 지역간 이동근로자의 인사파일을 받는 것에 동의합니다. 그것을 받아들이지 마십시오.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제26조
다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 사용자는 노동계약을 해지할 수 있습니다. 사전 해고 30일 이내에 직원에게 서면으로 통지하십시오:
(1) 직원이 업무로 인한 것이 아닌 질병 또는 부상을 입었고, 치료 기간이 만료된 후에는 원래의 업무 또는 기타 업무를 수행할 수 없습니다. 고용주가 주선한 업무
(2) 근로자가 해당 업무에 대한 자격을 갖추지 못했고 교육을 받거나 직무를 조정한 후에도 여전히 업무를 수행할 수 없습니다.
(3) 근로계약이 체결된 객관적 상황 중대한 변화가 발생하여 원래의 근로계약을 이행할 수 없게 되었으며, 당사자들이 교섭을 통해 근로계약 변경에 합의할 수 없는 경우.