출산 수당 일수를 계산하는 방법
법률 분석: (1) 정상 출산 휴가 98 일 (출산 전 검사 15 일 포함);
(2) 출산 휴가가 어렵다. 제왕절개, 회음부파열, 유인산, 클램프산, 엉덩이산 15 일 증가
(3) 다세포 출산 휴가, 출산 1 명당 15 일 증가
(4) 낙태 휴가: 임신 2 개월 미만 15 일; 임신 4 개월 30 일 미만; 만 4 개월 이상 (4 개월 포함) ~ 7 개월 이하 42 일 7 개월 이상 사태, 사산, 조산을 만나면 75 일이 되지 않는다.
여성 근로자의 출산 휴가 관련 정책에 따르면 출산 휴가 기간 지급 기준은 근로자가 출산 휴가를 받는 일수를 기준으로 계산됩니다. 우리나라가 정식으로 실시한 출산휴가 기준은 2012 년 4 월 18 일 국무원 상무회의에서 심의하고 원칙으로 통과한' 여직원 노동보호 특별규정 (초안)' 에 근거한다. 초안은 여직원 출산이 즐기는 출산휴가를 90 일에서 98 일로 연장하고 관련 대우를 규제했다. 출산 휴가는 98 일 +30 일 (만육) +15 일 (난산) +15 일 (다둥이가 아기를 한 명 더 낳는 것), 출산 수당을 받는다. 출산 수당은 출산 휴가 기간 동안 임금을 지급하는 데 사용되는 국가 보조금이지만, 계산 방법은 사회보장처에서 회사가 신고한 임금 기준과 관련이 있기 때문에 실제 출산 수당은 출산 휴가 임금과 같지 않기 때문에 출산 휴가 임금과 출산 수당이 높은 것으로 규정되어 있다.
법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직원 출산은 98 일 출산휴가를 즐기며 출산 전 15 일 휴가를 받을 수 있다. 난산, 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳고 출산 휴가를 15 일 늘린다. 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다. 제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험에 가입한 사람에 대해 고용인의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 출산 보험 펀드에 의해 지급된다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 여직원 출산 휴가 전 임금의 기준에 따라 고용인이 지급한다. 여성 근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산 보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험 기금이 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 지불한다.