쓰촨성의 새로운 가족계획 조례 제26조는 무엇인가요?
1. 쓰촨성 새로운 가족계획 조례 제26조는 이 규정의 규정에 따라 자녀를 둔 부부에 대해 법률 및 규정에 추가하여 여성의 출산휴가를 연장하도록 규정하고 있습니다. 60일까지 남성에게는 20일의 간호 휴가가 주어집니다. 2. 출산휴가 및 육아휴직은 출석으로 간주하며, 급여 및 복리후생은 변경되지 않습니다. 3. 기존 98일의 출산휴가에 60일이 추가되어 총 158일이 됩니다. 4. "여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정" 제7조에서는 여성근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 사용할 수 있으며, 출산 전 15일을 더하여 출산휴가를 추가로 받을 수 있다고 규정하고 있습니다. 다태아의 경우 출산휴가가 15일씩 늘어납니다. 5. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를, 임신 4개월 이후에 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다. 6. 2. "쓰촨성 인구 및 가족계획 조례" 제26조, 2017년 1월 22일(개정 6차) 이 조례의 규정에 따라 자녀를 둔 부부의 경우, 산모의 출산휴가는 다음의 규정에 의한 경우를 제외하고는 연장되어야 한다. 법률 및 규정에 따라 60일, 남성에게는 20일의 간호 휴가가 제공됩니다. 7. 출산휴가 및 육아휴직은 출석으로 간주하며, 급여 및 복리후생은 변경되지 않습니다.