5.1 월급이 3배로 오르는 날도 있다

1. 5월 1일에는 월급이 3배가 되는 날이 있습니다.

1. 5월 1일에는 월급이 3배가 되는 날이 있습니다. . 정의는 다음과 같습니다:

(1) 노동절 휴일은 법적으로 하루, 즉 5월 1일입니다.

(2) 근로자가 법정 근무일로 예정된 경우; 휴일에는 급여의 300% 미만의 급여를 지급하지 않습니다.

2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제44조

다음의 경우에 사용자는 다음에 따라 높은 임금을 지급해야 합니다. 표준 직원의 정상 근무 시간을 기준으로 한 임금 보수:

(1) 직원이 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우 급여의 150% 이상에 해당하는 임금 보수를 지급해야 합니다.

(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 예정되어 있지만 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 급여의 200% 이상을 급여로 지급해야 합니다.

(3) 근로자 법정 휴일에 근무할 예정인 경우 근무하는 사람에게는 급여의 300% 이상을 지급해야 합니다.

2. 노동절 연휴 중 초과근무 규정은 무엇입니까

노동절 연휴 중 초과근무 규정은 다음과 같습니다.

1 그 이후에는 노동조합 및 근로자와 협의 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 일반적으로 1일 1시간을 초과하지 않습니다.

2. 특별한 사유로 근로시간을 연장해야 하는 경우 근무시간은 근로자의 건강을 보장하면서 하루 3시간을 초과할 수 없으며, 월 36시간을 초과할 수 없습니다.