업무상 부상에 대한 회사의 사회보험 몫을 계산하는 방법은 무엇인가요?
업무상 상해에 대한 회사의 사회보험 몫은 다음 공식에 따라 계산됩니다.
고용주가 지불한 업무상 상해 보험료 총액 = 제품 해당 단위 직원의 총 임금 * 해당 단위의 지급률. 사용자는 업무상 상해보험료를 제때에 납부해야 한다. 업무상상해보험기금은 사용자가 납부한 업무상상해보험료, 업무상상해보험기금에 대한 이자 및 기타 기금으로 구성된다. 법률에 따라 업무상 상해 보험 기금을 마련합니다.
업무 관련 상해 보험 회사 청구 절차:
1. 사고 부상은 지역 사회 보장 부서에서 업무 관련 부상으로 인정되고 평가 결론은 지역 노동 능력 위원회
2. 사회 보험 기관에 업무 관련 상해 증명서를 가져와서 사회 보험 기관에서 검토합니다. 신청인이 신청 조건을 충족하지 못하는 경우, 신청 조건을 충족하지 못하는 이유는 다음과 같습니다.
4. 사회보험기관은 법률 규정에 따라 업무상 상해보험 신청자에게 업무상 상해보험 보상을 지급해야 합니다.
정리하자면, 직원의 사회보장은 개인부분과 단위부분으로 나누어져 있는데, 개인부분은 직원의 급여에서 공제되고, 단위부분은 회사가 부담하지만 공제비율이 다릅니다. . 지급기준은 이론적으로 전년도 임직원 평균임금을 기준으로 산정되며, 대부분의 기업은 최저기준을 기준으로 지급하고 있습니다.
법적 근거:
'업무상 상해보험 규정' 제8조
업무상 상해보험 보험료 요율은 다음 사항에 따라 결정됩니다. 수입의 원칙은 지출과 수입과 지출의 균형에 따라 결정됩니다.
국가는 다양한 산업 분야의 업무 관련 상해 위험 정도에 따라 산업별 차등 요율을 결정하고 업무 관련 상해 보험료 사용, 발생률, 발생률을 기준으로 각 산업 내에서 여러 가지 요율 수준을 결정합니다. 업무상 부상 등 업종별 보험료율과 업종내 보험료율은 국무원 사회보험행정부문이 제정하고 국무원에 제출하여 비준을 거쳐 공포 시행한다.
조정 지역 기관은 고용주의 업무상 상해 보험료 사용, 업무상 재해 발생률 등을 기준으로 단위 지급률을 결정하고 업계 내에서 해당 요율 등급을 적용해야 합니다. 그것이 속한 것입니다.
제10조
사용자는 업무상 상해 보험료를 기한 내에 납부해야 합니다. 개인 근로자는 업무상 상해 보험료를 납부하지 않습니다.
사용자가 납부하는 업무상 상해 보험료 금액은 해당 단위 직원의 총 임금에 해당 단위의 지급률을 곱한 금액입니다.
임금 총액을 기준으로 업무상 상해 보험료를 납부하기 어려운 업종의 경우 업무상 상해 보험료를 납부하는 구체적인 방법은 국무원 사회보험행정부서에서 정합니다. .