'이주노동자 부족'과 대학생 취업난이 동시에 나타난 이유는 무엇일까?

대학생들은 '이주노동자'가 되기를 꺼려하고, 사회에서는 대학생들이 입사할 수 있는 여유 자리가 부족하여 이주노동자를 채용할 수 없고 대학생들이 일자리를 구하지 못하는 상황이 발생한다 . 이주노동자 부족은 사실 두 가지 의미를 갖는다.

첫 번째 의미는 이주노동자를 채용할 수 없다는 것이다. 기꺼이 이주노동자가 되어 힘들고 더럽고 힘든 일을 하려는 사람이 적다는 게 사실이다.< /p >

두 번째 의미는 숙련된 이주노동자를 찾을 수 없다는 것이다. 모두가 이주노동자가 될 수는 없고, 부족한 기술인력이 이주노동자 부족의 가장 큰 원인이다.

대학생의 취업난도 위 상황과 밀접한 관련이 있다.

많은 대학생들이 수년 동안 공부한 후 일반 이주노동자가 되면 신분을 잃을 것이라고 생각하여 자신의 신분을 놓지 않으려고 합니다. 따라서 많은 곳에서 이주노동자를 채용하고 있음에도 불구하고 대학생들이 취업에 지원하는 경우는 드물다.

그런데 실제로 사회에서 대학생이 필요한 직위는 몇 개나 될까요?

매년 수십만 명의 대학생이 졸업한 후에도 사회는 이에 상응하는 수요가 있는 직위의 수를 늘리지 않습니다.

공무원이라도 매년 채용해야 하는 상대적으로 많은 실업대학생 수는 아직 너무 적다.

그렇다면 이 수십만 명의 실업자 대학생들은 사회에서 풍부하지 않은 자리를 놓고 경쟁할 수 있을 뿐입니다. 모든 당근은 구덩이이고 당연히 어떤 사람들은 구덩이조차 없을 것입니다.

또한 현재 많은 대학생들이 자신의 포지셔닝에 대해 불분명하고, 야망이 높은 경우도 있고 야망이 낮은 경우도 있습니다. 능력이 높지는 않지만 높은 대우를 원합니다. 힘든 일은 못 견디지만 높은 혜택을 누리고 싶은가요?

이러한 개념을 염두에 두고 입사 지원 시 감히 사람을 채용하는 회사는 어디일까요? 당연히 취업도 어렵고 마음에 드는 직업도 찾기 힘든거겠죠?

그럼 이주노동자 부족과 대학생 취업난을 해결하려면 대학생 스스로부터 시작해야 하고, 개념을 바꾸고 더 많은 기술을 배우십시오. 풀뿌리 수준에서 현실적으로 시작하면 진정으로 회사의 가치를 창출할 수 있으며 일자리를 찾는 것도 어렵지 않을 것입니다.

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