절강성의 둘째 자녀 포상 정책은 무엇인가요?
법적 분석: 저장성에서는 다음과 같은 조건을 충족하는 부부가 승인을 받으면 자녀를 한 명 더 가질 수 있다.
1. 각 당사자는 재혼 전에 자녀를 낳았습니다.
2. 일방은 재혼 전에 자녀를 낳았고, 상대방은 자녀를 낳지 않았습니다.
3. 일방은 재혼 전에 자녀를 낳은 적이 없고, 상대방은 두 명의 자녀를 낳았습니다.
4. 합법적으로 출생한 아동으로서 병·장애아동확인기관으로부터 비정상 판정을 받은 자 정상적인 직장으로 성장할 수 없으며, 산전 진단 및 선별검사를 통해 부부가 추가 아이를 가질 수 있는 경우
5. 기타 아이를 가질 수 있는 경우.
규정은 또한 법률 및 규정을 준수하여 자녀를 둔 부부가 다음과 같은 혜택을 받을 수 있음을 명시하고 있습니다.
1. 법정 출산 휴가가 끝나면 여성은 30일을 누릴 수 있습니다. , 보너스 휴가는 승진, 급여 조정 및 연공서열 계산에 영향을 미치지 않습니다. 고용주는 특정 상황에 따라 기타 우대를 제공할 수 있습니다.
2. 그의 급여, 보너스 및 기타 혜택은 평소와 같이 지급됩니다.
법적 근거: '중화인민공화국 인구 및 가족계획법' 제25조 법률 및 규정에 따라 자녀를 둔 부부는 출산휴가 연장이나 기타 혜택을 받을 수 있습니다.
'여성근로자 노동보호에 관한 특별규정' 제7조 여성근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 그 중 힘든 노동의 경우에는 출산 전 15일을 추가로 허용한다. 출산휴가는 15일씩 추가되며, 다태아를 출산할 경우 1명당 출산휴가가 15일씩 늘어납니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.
'중화인민공화국 사회보험법'
제53조 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 근로자가 있는 경우 사용자는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부해야 한다. 지불하지 마십시오, 출산 보험료.
제54조 사용자가 출산보험료를 납부한 경우, 그 직원은 국가 규정에 따라 출산보험 혜택을 향유한다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 출산보험 혜택에는 출산의료비와 출산수당이 포함됩니다.
제55조: 출산 의료비에는 다음 항목이 포함됩니다:
(1) 출산 의료비
(2) 가족 계획 의료비;
(3) 법령에 규정된 기타 프로젝트 비용.
제56조 직원이 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다.
(1) 여성 직원은 다음과 같은 경우에 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 출산,
(2) 가족 계획 수술을 위한 휴가를 누릴 수 있는 경우,
(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.
출산수당은 전년도 사업주 근로자의 월평균 급여를 기준으로 산정하여 지급한다.