근로자가 지체상금을 지불하는 두 가지 상황
근로자가 지체상 손해배상 책임을 지는 경우는 두 가지입니다. 즉, 근속기간 계약 위반, 불법 비경쟁 계약 위반입니다. 또한, 고용주는 직원이 지체상 손해배상을 부담해야 한다고 직원과 합의해서는 안 됩니다. 서비스 기간 동안의 손해배상액은 사용자가 제공한 교육비를 초과할 수 없습니다. 비경쟁으로 인한 손해배상액은 사용자와 근로자 간의 협의를 통해 결정됩니다.
"중화인민공화국 노동계약법" 규정에 따라 다음 두 가지 상황에서 사용자는 근로자가 지체상 손해배상을 부담할 것을 근로자와 다음과 같이 합의할 수 있습니다.
사용자가 근로자에게 특별훈련비를 지급하고 전문기술훈련을 제공하는 경우 근로자와 근로계약을 체결하여 근무기간을 정할 수 있다. 근로자가 근속기간 계약을 위반한 경우, 근로자는 합의한 대로 고용주에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다.
사용자와 근로자는 근로계약을 통해 사용자의 영업비밀 및 지적재산권과 관련된 비밀유지 사항을 준수하기로 합의할 수 있습니다. 직원이 비경쟁 계약을 위반한 경우, 직원은 합의된 대로 고용주에게 약정된 손해 배상금을 지불해야 합니다.
근로계약상 지체상금 분쟁은 어떻게 처리하나요?
근로 계약상의 지체상금에 관한 분쟁을 처리하는 방법은 다음과 같습니다.
1. 협상을 통해 합의된 합의는 강제력이 없으며, 당사자는 여전히 중재를 신청할 수 있습니다. 아니면 고소하세요.
2. 조정, 즉 노동쟁의 해결을 위한 조정은 주로 기업 내 노동쟁의 조정위원회가 담당합니다. 중재가 합의에 도달한 후 분쟁의 양 당사자가 자발적으로 중재를 수행해야 하지만 강제력은 없다는 점을 상기시키기 위해 프랑스 웹사이트를 찾으세요.
3. 중재, 노동쟁의 중재는 우리나라 노동쟁의중재위원회가 담당합니다. 중재 판정은 집행 가능합니다.
1. 손해배상액은 교육 서비스 기간 계약에 명시되어 있어야 합니다. 사용자는 근로자에게 특별훈련비를 지급하고 전문기술훈련을 실시하는 경우 근로자와 협약을 체결하여 근로자가 복무기간을 위반한 경우 약정에 따라 사용자에게 위약금을 지급하여야 한다. .
2. 비경쟁 계약에 따른 지체상 손해배상에 동의합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제22조는 사용자가 근로자에게 특별 훈련 비용을 제공하고 전문 기술 훈련을 제공하도록 규정하고 있습니다. , 직원과 계약을 체결하여 근무 기간에 대해 합의할 수 있습니다.
직원이 근속 기간 계약을 위반한 경우 고용주에게 약정된 대로 손해 배상금을 지불해야 합니다. 청산된 손해배상 금액은 고용주가 제공한 교육 비용을 초과할 수 없습니다. 고용주가 근로자에게 지불하도록 요구하는 손해배상액은 근무 기간 중 미완료 부분에 대해 공유되는 훈련 비용을 초과할 수 없습니다.
사용자와 근로자가 근속 기간에 합의한 경우, 이는 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 근무 기간 동안 근로자의 노동 보수 인상에 영향을 미치지 않습니다.