출산휴가시 급여는 없고 출산수당만 지급되나요?
출산휴가 중에는 임금뿐만 아니라 출산수당도 지급되는데 구체적인 이유는 다음과 같다.
1. 출산휴가 임금은 사용자가 근로자에게 지급하는 다양한 형태의 급여를 말한다.
2. 출산 수당은 국가 규정에 따라 출산 휴가 또는 가족 계획 수술 휴가 기간 동안 여성 직원이 받는 급여 보상입니다. 휴가수당은 있으나 출산휴가에 대한 기본급을 포함하여 출산휴가수당의 성격을 띤다.
출산수당과 출산휴가수당의 차이점은 다음과 같습니다.
1. 둘의 개념은 다릅니다. 출산수당은 여성 근로자에게 국가가 지급하는 생활비입니다. 국가가 정한 출산휴가를 받는 사람, 출산휴가 수당은 고용주가 출산휴가 중인 근로자에게 지급하는 급여입니다.
2. 출산휴가 급여는 고용주가 직원에게 직접 지급합니다.
3. 출산휴가 수당을 받는 데에는 두 가지 조건이 다릅니다. 출산수당을 받기 위해서는 반드시 출산보험에 가입해야 하며, 일부 시에서는 1년 등 일정 기간 동안 출산보험료를 납부하도록 규정하고 있습니다. 다만, 고용주가 출산보험에 가입하지 않고 지급기간이 지나지 않은 경우에도 출산휴가 급여를 지급해야 합니다.
4. 출산휴가의 범위가 다릅니다. 출산수당은 출산휴가 급여를 포함하는 제도로, 출산수당이 출산휴가 급여보다 높은 경우, 사용자는 출산수당이 출산휴가 급여보다 적은 경우 나머지 금액을 근로자에게 지급합니다. 근로자의 급여 기준에 따라 차액을 고용주가 보상해야 합니다.
요컨대, 사회보장기관이 규정된 기준에 따라 사용자에게 할당한 직원 출산수당은 사용자가 출산 및 출산 기간 동안 직원이 누려야 할 임금과 혜택을 지불하는 데 사용되어야 합니다. 하므로 출산을 한 직원은 출산휴가수당과 출산수당을 동시에 받을 수 없습니다.
법적근거:
'여성근로자의 노동보호에 관한 특례' 제8조
출산휴가 기간 중 여성근로자에 대한 출산수당은 출산보험에 가입한 사람, 출산보험에 가입하지 않은 사람에 대해서는 전년도 고용주 직원의 평균 월급을 기준으로 출산보험기금에서 지급하며, 출산보험에 가입하지 않은 사람은 해당 금액을 고용주가 지급합니다. 출산휴가 전 여성직원의 급여를 기준으로 합니다.
여성직원의 출산 또는 유산에 따른 의료비는 출산보험에 가입된 자에 대하여 출산보험에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우 출산보험기금으로 지급한다.