기업이 강제 노동을 이용하거나 지원해서는 안 된다는 점을 정정합니다.

이 접근 방식은 정확합니다.

강제노동이란 폭력, 위협, 그 밖의 강압을 통해 근로자에게 노동을 강요하는 행위를 말한다. 이러한 행위는 노동법에 규정된 노동의 자유 원칙을 위반하고, 근로자의 정당한 권익을 침해하며, 근로자에게 손해와 손실을 초래합니다.

회사가 강제노동을 이용하거나 이를 지원하는 경우 노동법 위반은 물론, 근로자의 관련 권익을 침해하는 것이며, 심각한 사회적 결과를 초래할 수 있습니다.