5개 보험과 1개 주택자금 지급비율
1. 연금보험 지급비율 : 16단위(모두 종합기금으로 이체), 개인 8개(모두 개인계좌로 이체)
2. 의료보험 지급 비율: 단위는 8~10, 개인은 2.
3. 실업보험 지급 비율: 단위는 0.5~1, 개인은 0.2~0.5.
4. 업무상 상해보험 지급 비율: 단위당 0.2~1.9, 개별 지급은 필요하지 않습니다.
5. 출산보험은 의료보험으로 통합되어 더 이상 별도로 지급되지 않습니다.
6. 주택공제기금: 단위지불비율은 5-12, 개인지불비율은 5-12이다.
위 내용은 현재 자료만을 기준으로 한 것이며 자세한 내용은 최신 현지 정책 기준을 확인하시기 바랍니다.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제12조 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본 양로보험료를 납부하고 이를 개인 계정에 기록해야 합니다. 계정.
'중화인민공화국 사회보험법' 제33조 근로자는 업무상 상해보험에 가입해야 하며, 사용자는 업무상 상해보험료를 납부해야 합니다. 관련 상해 보험료.
'중화인민공화국 사회보험법' 제53조 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 사용자는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부해야 한다. .
'주택공제금 관리규정' 제16조 근로자 주택공제금 월 지급액은 근로자의 전년도 평균 월급에 근로자 주택공제금 지급비율을 곱한 금액으로 한다. . 단위가 근로자에게 지급하는 주택공적기금 월 납입액은 근로자의 전년도 평균 월급에 단위의 주택공적기금 지급 및 예금비율을 곱한 금액이다.
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