계약자가 부재 중인 경우 A측에 가서 근로자의 임금을 요청할 수 있나요?
도급업자가 도망가면 A당사자에게 근로자 임금을 요구할 수 있다.
노동법 관련 조항에 따라 근로자는 회사를 위해 일을 하고 있고, 회사는 당연히 그에 합당한 임금을 지급하기 때문이다. 이제 계약자가 돈을 빼앗았으니 회사의 부당 채용으로 인한 것입니다. 계약자로부터 어떻게 환수를 받는지는 회사의 몫입니다. 회사는 계약자에게 상환을 요청하기 전에 근로자에게 임금을 다시 선불해야 합니다.
도망가는 계약자에 대한 해결책:
1. 증거 보관 및 수집에 주의하세요. 우선 건설현장에서 일한 사실과 근무일수, 체불임금이 얼마인지를 건설회사에 청구해야 합니다. 건설회사는 이주노동자 본인에게 직접 임금을 지급해야 하며, 주 고용주 자격이 없는 도급업자나 기타 단체, 개인에게 임금을 지급하는 것은 엄격히 금지되어 있다. 건설회사가 위 규정을 위반하여 이주노동자의 임금을 도급업자에게 지급하고, 도급업자가 그 돈을 가지고 도주한 경우, 건설회사는 미지급된 임금에 대해 연대책임을 지게 된다.
3 . 소유자를 찾아 즉시 계약서를 발행하십시오. 당사자는 권리를 주장합니다. 법적 조항에 따르면 사업주는 이주 노동자에게 지급해야 할 임금을 선지급해야 하지만, 선지급된 임금 금액은 미정산 프로젝트 지급액으로 제한된다는 점에 유의해야 합니다.
4. 관련 정부 부서의 도움을 요청하세요. 인사부와 사회보장부서에 도움을 요청하면 소유주나 일반 계약업체가 이주노동자에게 체불된 임금을 지급하도록 촉구할 것입니다.
요컨대, 근로자가 실제 근로를 하는 한, 근로자는 그에 합당한 임금을 받을 권리가 있으며, 고용주는 공제를 할 수 없습니다. 근로계약을 체결하면 이 3일치의 임금은 반드시 돌려받을 수 있습니다. 근로계약이 불법적으로 종료된 경우에는 보상이 요구됩니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제46조
경제적 보상이 다음 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. (1) 근로자는 본 법 제38조의 규정에 따라 근로계약을 종료한다. (2) 사용자는 본 법 제36조의 규정에 따라 근로계약을 종료한다. 법은 사용자가 노동 계약 종료를 제안하고 노동 계약 종료를 위해 근로자와 협상한다고 규정합니다. (3) 사용자는 본 법 제40조에 따라 노동 계약을 종료합니다. ) 사용자는 본 법 제41조 제1항의 규정에 따라 노동계약을 해지합니다.
(5) 사용자가 노동계약에서 합의한 조건을 유지하거나 개선하지 않는 경우, 사용자는 노동계약을 해지해야 합니다. 노동 계약을 체결하고 직원이 갱신에 동의하지 않는 한, 유기 노동 계약은 본 법 제44조 1항에 따라 종료됩니다.
( 6) 본 법 제44조 및 제5조에 따라 노동계약 종료를 규정합니다.
(7) 법률 및 행정법규에서 규정하는 기타 상황.