사직과 사직의 차이점은 무엇인가요?

사직과 사직의 차이점은 다음과 같습니다.

사직이란 직원이 고용주에게 노동 계약을 종료하거나 노동 관계를 종료하도록 요청하는 것을 말합니다. 사직은 일반적으로 세 가지 상황으로 나누어집니다.

고용주가 직원을 위협하거나, 폭력이나 기타 수단을 사용하여 직원에게 근무를 강요하거나, 노동 계약에 합의된 임금을 지급하지 않는 경우, 직원은 사직을 요청할 수 있습니다. 고용주는 언제든지 노동 관계를 종료해야 합니다.

직원 자신의 개인적 의견에 따라 직원은 관계 종료를 30일 전에 고용주에게 서면으로 통지해야 합니다.

사용자에게 신청서를 보내면 양측이 합의를 통해 근로계약을 해지하게 됩니다.

사직이란 직원이 원래의 근무 단위와 원래의 직위를 떠나는 노동법 제도를 말한다. 사직은 두 가지 경우로 나눌 수 있다.

직원이 자진 사직하는 경우, 즉 직원이 일방적으로 소속 부서에 사직서를 제출하는 경우, 고용조건을 심각하게 위반했거나 회사 정책을 심각하게 위반한 경우 경우, 사용자는 노동관계를 종료해야 합니다.