중재와 행정심판의 차이점
중재와 행정 판결의 차이점은 주로 다음과 같은 측면에서 나타납니다.
1. 성격의 차이: 중재는 사적 성격인 반면 행정 판결은 행정적 성격을 갖습니다.
2, 중재를 수행하는 기관이 다릅니다. 중재는 중재 기관에서 수행하고 행정 판정은 국가 행정 기관에서 수행합니다.
3. 중재 수락의 근거는 양측이 도달한 중재 합의이며, 행정 판정은 다음과 같습니다. 수락의 근거는 국가 행정 관리의 권한입니다.
4. 재판소는 당사자들이 선정한 중재재판소이며, 행정심판기관은 국가행정기관이다.
5. 심판의 성격은 다르다: 중재는 계약분쟁 및 기타 재산권에 대한 심판이다. 행정심판은 국민, 법인 및 동등한 주체인 기타 조직 간의 분쟁에 대하여 국가행정기관이 주도하는 권한과 피청구인의 리더십, 경영진, 경영층 간의 관계에 대한 판결을 내리는 것입니다.
노동 중재 절차는 다음 단계로 구성됩니다.
1. 신청서 제출: 직원 또는 고용주는 현지 노동 중재 위원회에 서면 신청서를 제출해야 합니다. 분쟁의 사실, 이유 및 요청을 자세히 설명해야 합니다.
2. 신청서 수락: 신청서를 받은 후 노동 중재 위원회는 신청서가 법적 조건을 준수하는지 확인하기 위해 예비 검토를 실시합니다. 절차를 거쳐 신청 수락 여부를 결정합니다.
3. 중재: 노동 중재 위원회는 양 당사자를 중재하고 협상을 통해 분쟁을 해결하도록 노력합니다. 조정이 성공할 경우 조정 합의서가 작성되고 합의서에 도장이 찍힙니다.
4. 중재: 조정이 실패할 경우 노동중재위원회가 중재 재판소를 조직하여 공청회를 진행합니다. 양측의 진술과 증거를 듣고 판결을 내립니다. 판정 결과는 법적 효력이 있습니다.
5. 이행: 판정 결과가 발효되면 양 당사자는 중재 판정을 이행해야 합니다. 일방이 이행하지 않을 경우 법원에 집행을 신청할 수 있습니다.
노동 중재는 일반적으로 다음 상황에 적용됩니다:
1. 임금 및 혜택: 임금, 성과급, 보너스, 수당, 보조금, 수당 등을 포함합니다.
2. 근무 시간 및 휴가: 초과근무, 휴일, 연차, 병가, 개인 휴가, 결혼 휴가, 출산 휴가, 출산 휴가 등을 포함합니다.
3. 적립금: 사회 보험 및 주택 적립금 지급 및 사용 등
4. 노동 계약 해지: 노동 계약 해지 사유, 절차, 보상 등 포함; >
5. 노동계약의 체결 및 이행: 노동계약의 체결, 이행, 변경, 갱신 등을 포함
6. 고용주가 노동법, 규정, 규칙 및 규정 등을 위반하여 발생한 손실에 대해
요컨대, 노동중재는 노동쟁의를 해결하는 방법 중 하나로 구체적으로는 노동쟁의조정위원회가 중재를 신청한 노동쟁의에 대한 중앙심판과 판결을 말한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제83조
노동 쟁의 당사자가 중재 판정에 만족하지 않는 경우, 중재판정을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 당사자 일방이 법정 기한 내에 소송을 제기하지도 않고 중재 결정을 이행하지도 않은 경우, 상대방은 인민법원에 강제집행을 신청할 수 있습니다.