광서 둘째 출산 휴가는 며칠 224 년이다.
1, 여직원 출산은 98 일 출산휴가를 즐기며, 그 중 출산 전 15 일 휴가를 받을 수 있다.
2, 난산한 사람은 출산 휴가를 15 일 늘려야 한다.
3, 다둥이를 낳는 사람은 한 명당 한 명의 아기를 더 낳으면 출산 휴가를 15 일 늘릴 수 있다.
4, 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다.
5, 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산휴가를 즐긴다. < P > 출산 휴가 신청 절차:
1, 여직원이 필요에 따라' 여직원 출산 휴가 신청서' 를 작성한다.
2, 부서 승인, 서명, 도장.
3, 인사부 감사 동의.
4, 출산 휴가.
5, 출산 휴가를 마치려면' 여직원 출산 휴가 신청서' 를 작성해야 한다.
6, 부서 승인, 서명, 도장.
7, 인사부 감사 동의.
요약하면, 이 정보는 정책 조정에 따라 변경될 수 있으며, 필요한 경우 현지 인적자원 및 사회보장부서나 관련 정책 발표기관에 최신 정보를 문의하는 것이 좋습니다. < P > 법적 근거: < P >' 여직원 노동보호 특별규정' < P > 제 7 조 < P > 여직원 출산은 98 일 출산휴가를 즐기며 출산 전 15 일 휴가를 받을 수 있다. 난산, 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳고 출산 휴가를 15 일 늘린다. 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다. < P >' 광시장족자치구 인구계획출산조례' < P > 제 25 조 < P > 법과 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 국가가 규정한 휴가를 즐기는 것 외에 출산휴가 5 일을 늘리고 남성에게 간호휴가 25 일을 준다. 휴가 기간 동안의 임금, 수당, 보조금, 상여금은 근무단위에서 공제할 수 없습니다. 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 관련 규정에 따라 지급된다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 소재한 기관에서 출산 보험 기준을 참고하여 발급한다.