계약하고 퇴사한 후 바로 나갈 수 있나요?
계약 후 퇴사할 수 있으나 구두로 퇴사할 수는 없습니다. 퇴사하려면 30일 전에, 수습 기간 중에는 3일 전에 서면으로 해당 부서에 통보해야 합니다. 또한, 고용주와의 합의에 의해 사직할 수 있으며, 고용주가 동의할 경우에는 즉시 근로관계가 종료될 수 있습니다. 당사자들이 아직 근로를 시작하지 않았으므로 수습기간을 합의하는 것이 일반적이며, 근로계약은 3일 전에 사용자에게 통보하거나 사용자와 합의하여 종료할 수 있습니다.
1. 근로자가 근로계약을 체결하고 바로 퇴사하는 경우는 어떻게 되나요?
근로자와 고용주 사이에 근로계약을 체결하고 근로자가 직접 퇴사하는 경우에는 어떻게 되나요? 고용주는 직원의 사직으로 인해 고용주에게 특정 손실이 발생했다는 증거가 입증되면 고용주는 노동 중재를 신청하고 직원에게 특정 보상을 요구할 수 있습니다.
2. 근로계약 체결 시 주의사항
1. 근로자는 근로계약을 체결할 때 먼저 해당 단위의 기본적인 상황을 파악하고 적법한지 여부를 판단해야 합니다. 기업 및 그 법인 대표자 이름, 부서 주소 및 전화번호
2. 근로자는 계약서에 자신의 구체적인 업무를 명시하고 해당 업무의 내용과 구체적인 위치를 명시해야 합니다.
3. 노동보수 명확하게 하고 구두합의는 피한다. 예를 들어, 표준 급여가 무엇인지, 보너스가 있는지, 보너스는 어떤 기준에 따라 지급되는지 등이 계약서에 반영되어야 합니다.
4. 수습기간에 특히 주의하세요. 수습기간은 최대 6개월을 초과할 수 없도록 법으로 규정하고 있습니다. 수습기간만 명시한 계약은 수습기간 이후에 퇴직하도록 하는 것은 부끄러운 일입니다. 직원이 요건을 충족하지 못하는 경우를 제외하고는 이유 없이 노동 관계를 충족해야 합니다.
5. 노동 보수 지급 방법 및 시기는 현금인지 명확해야 합니다. 또는 은행을 통해 계좌로 지불합니다.
요약하자면, 근로계약을 체결하고 사직한 후 언제든지 퇴사할 수 있으나, 근로계약서의 관련 조항에 따라 처리해야 합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제37조
직원은 해고를 사전에 직원에게 통지해야 합니다. 노동계약의 종료 30일 전에 사용자에게 서면으로 통지함으로써 노동계약을 해지할 수 있습니다. 수습기간 중 근로자는 3일 전에 고용주에게 통지함으로써 근로계약을 해지할 수 있습니다.