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직원들은 회사 공식 위챗 계정에 조기 폐쇄를 바라는 글을 올렸다. 모두가 열심히 일했지만 공동의 결과를 대가로 받는 것은 모든 직원에게 매우 불공평한 일이기 때문에 회사의 공식 위챗 공개 계정에 이 글을 게시했습니다.
이 기사를 보면 퍼블리셔가 기술팀을 담당하는 사람이라는 것도 알 수 있습니다. 동시에 회사에서는 3월에 20일 이내에 새로운 앱을 개발해 달라고 요청했습니다. 동시에, 이들 직원들은 주어진 시간이 너무 짧다고 느꼈고, 최소 40일은 걸릴 것으로 생각했지만, 이 작업만 수행할 수는 있었지만 작업 과정에서 필연적으로 일부 버그가 발생할 수 있었습니다. 그러나 문제가 발생한 이후에는 해결을 선택하지 않고 오히려 직원들을 모욕할 생각을 했고, 이는 직원들에게도 어느 정도 피해를 입혔다. 사건 이후 리더는 모든 사람에게 합리적인 시간을 설정하지 않고 몇 가지 새로운 기능을 추가하도록 모든 사람에게 요청했습니다.
회사에 입사하고 일정 기간 동안 함께 지내다 보면 누구나 어떤 감정을 갖게 될 것이라고 믿습니다. 하지만 회사가 직원의 입장에서 모두를 배려하지 않는다면, 직원과 회사 사이에 불화가 생겨 이런 문제도 발생하게 됩니다. 많은 네티즌들이 사건의 원인과 결과를 파악하려고 노력하고 있지만, 일부 리더들이 업무를 할당할 때 결코 현실에서 벗어나지 않는다는 점도 반영된다. 어쩌면 그는 단지 높은 감성 지능에 의지하여 더 높은 자리에 오르고, APP 개발에 참여한 적이 없을 수도 있습니다.
전염병이 심각하기 때문에 모두가 일할 때는 온라인으로만 소통할 수 있지만, 모두가 게으르기를 선택하지 않고 집에서 밤새도록 야근을 합니다. 이 제품은 성공적으로 출시됐지만 여전히 사장님을 만족시킬 수 있는 방법이 없었습니다. 회사는 직원의 권익을 보호하지 않고, 모든 잘못을 직원의 책임으로 돌렸습니다. 모두가 출근할 때 가장 중요한 것은 회사를 위해 열심히 일하는 것이 아니라, 일을 통해 어느 정도의 행복을 얻는 것입니다.