기업 개인 연금 보험 정책
1. 성격은 동일하며, 기여금액이 동일할 경우 연금급여에 차이가 없습니다. 차이점은 수수료 측면에서는 법인 수수료보다 개인이 더 많이 내기 때문에 비용 부담이 더 크다는 점이다. 단위가 지불하는 경우 개인은 8%만 부담하면 되고, 유연한 고용을 가진 사람들은 20%를 부담하면 됩니다.
2. 연금 수준에 영향을 미치는 주요 요인은 퇴직 전년도 지역사회 평균임금, 지급기준 수준, 지급기간 등이다. 지급 기준이 높을수록, 기간이 길어질수록 은퇴 시 연금이 더 좋아집니다. 어떤 결제수단(개인결제, 법인결제)이든지 상관없습니다.
3. 고용주가 지불하는 경우 지불 비율은 일반적으로 다음과 같습니다. 연금 보험: 고용주 20%, 개인 8%, 의료 보험: 고용주 8%, 개인 2% 개인; 실업 보험: 고용주 2%, 개인 1%. 업무상 상해보험과 출산보험은 전액 기업이 부담하며 각각 1원 정도이며 개인이 부담할 필요가 없다. 단위가 지불하는 비율은 지역마다 약간씩 다르며 현지 규정의 적용을 받습니다.
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