연차휴가 통지
살다 보면 알림을 사용해야 하는 경우가 많으며, 다양한 종류의 알림이 각기 다른 방식으로 작성됩니다. 그렇다면 문제는 올바른 공지사항을 어떻게 작성하느냐는 것입니다. 다음은 제가 꼼꼼히 정리한 3가지 연차 공지 사항입니다. 모두에게 도움이 되었으면 좋겠습니다. 연차휴가 통지서 1부
주의사항 : 회사에서 조사 및 결정한 후, 아래 표에 명시된 시기에 연차휴가 기간을 사용하시기 바랍니다. 휴가 기간 동안 회사에서 업무를 대신할 인력을 배정해 드립니다. 휴가 후에는 제 시간에 회사에 복귀하시기 바랍니다. 즐거운 휴가 보내세요!
인사부
작성자:
부서장 서명:
회사 리더 승인:
인사부 담당자가 부서한 서명:
직원 확인: 연차 휴가 통지서 2부
모든 산하 단위:
다음 조항에 따름 중화인민공화국 및 국무원 명령 제514호 "직원을 위한 유급 연차 휴가에 관한 규정"은 후베이성 인사부의 "정부 기관 및 기관 직원을 위한 유급 연차 휴가 조직 및 실시에 대한 의견"을 참조하여 다음과 같이 규정합니다. (Eren [20xx] No. 19) 및 Xiaoyanren [20xx] ] 문서 38의 관련 정신에 따라 직원의 근무 및 휴식 시간을 합리적으로 마련하기 위해 직원의 휴식 및 휴가 권리를 보호하고 동원합니다. 직원들의 업무열의에 따라, 당사 실태를 토대로 직원 유급연차(이하 연차) 관련 사항을 다음과 같이 공지합니다.
1. 재직직원 해당 사업장에서 1년 이상 계속 근무한 자(등록직원, 인사대행업체, 인력파견사 포함, 이하 동일)는 연차휴가를 받을 수 있습니다. 휴가 기간 동안에는 임금이 지급되며, 모든 복리후생은 변경되지 않습니다.
2. 직원의 연차휴가 기간은 다음과 같습니다.
1. 직원이 1년을 근무했지만 총 10년 미만인 경우 연차휴가는 5일입니다. /p>
2. 직원이 총 10년 이상 20년 미만 근무한 경우 연차 휴가는 10일입니다.
3. 20년, 연차휴가는 15일이다.
4. 법정 공휴일 및 휴식일은 연차휴가에 포함되지 않습니다.
3. 지정된 근무 연도를 마친 직원을 위한 연차 제도:
1. 총 1년 동안 근무한 직원은 다음 날부터 지정된 연차 일수를 누릴 수 있습니다. 2. 당해연도 11월말 이전에 총 10년 또는 20년을 근무한 자는 11월말 이전에 소정의 휴가일수에 따라 연차휴가를 받을 수 있다.
3. 당해 연도 12월 1일 이후 규정된 근무 연수에 도달한 사람은 다음 해부터 규정된 연차 휴가를 받습니다.
4. 직원이 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 해당 연도에는 연차 휴가를 받을 자격이 없습니다.
1. 직원이 더 많은 기간 동안 개인 휴가를 사용했습니다. 총 근무일수는 20일을 초과하고, 임금을 공제하지 않은 경우
p>
2. 누적 근무기간이 1년 이상 10년 미만인 직원은 그 이상 병가를 받아야 합니다. 총 2개월 이상
3. 총 10년 이상 20년 미만 근무한 직원은 누적 3개월 이상 병가를 받아야 합니다.
4. 직원 총 20년 이상 근무하고, 총 4개월 이상 병가를 낸 사람.
5. 우리 국의 연차 휴가는 매년 3월부터 11월까지 중앙에서 정해지며, 연도별로 정해지지 않습니다. 업무상의 사유로 연차휴가를 한번에 사용하는 것이 불가능한 경우에는 분할하여 편성할 수 있으나, 원칙적으로 2개 구간을 초과할 수 없으며, 1회당 연차휴가는 5일 이상이어야 합니다.
6. 연차휴가를 받기 전, 근로자는 30일 전에 소속 노동조합에 휴가신청서를 제출하고 관련 절차를 거쳐야 합니다. 연차휴가는 자동으로 포기되며, 추가 보상은 제공되지 않습니다. 연차 신청을 위한 일반적인 절차는 다음과 같습니다.
1. 노동 조합에 휴가 신청서를 제출하고 "XX 시 담배 전매국 직원 연차 휴가 신청서"를 작성합니다.
2. "신청서" 제출 》부서 주요 담당자에게 송부하여 심사를 받고, 담당 리더에게 보고하여 심사를 받은 후 최종적으로 최고 리더의 승인을 받습니다.
3. 업무수요에 따라 부서장은 담당자에게 보고하여 승인을 받은 후 휴가인력의 업무를 조정할 수 있으며, 휴가시간은 상황에 따라 별도로 정한다.
7. 국(마케팅 부서) 팀원의 휴가는 Xiaoyanren [20xx] No. 38의 관련 규정을 준수해야 합니다.
8. 휴가 신청 및 승인 절차가 완료된 후, '신청서' 2부를 노동조합 및 소속 노동부에 제출하여 접수해야 합니다.
9. 직원의 휴가가 끝나면 노동부에 가서 휴가를 취소해야 합니다. 연휴 이후에도 복직하지 않을 경우, 연체된 기간은 결근으로 처리됩니다.
10. 모든 부서는 직원의 휴가를 일괄적으로 계획적으로 마련해야 하며, 휴가 중인 직원의 업무를 전반적으로 준비하고 조정해야 합니다.
11. 직원은 휴가를 떠나기 전에 인계 업무를 인계받는 사람과 함께 완료하여 휴가 기간 동안 원래 담당했던 업무가 정상적으로 수행될 수 있도록 해야 합니다.
12. 직원들의 휴가는 주로 현지 휴가이다. 휴가를 위해 현지 관광지로 갈 수도 있고, 해외로 휴가를 갈 수도 있으며, 모든 비용은 본인이 부담해야 합니다.
13. 모든 부서는 직원들이 연차휴가를 즐길 수 있도록 보장해야 하며, 간부들은 휴가에 앞장서야 한다. XX시 담배산업조합 XX지부는 법에 따라 직원의 연차휴가 권리를 보호할 책임이 있습니다.
14. 본 고시에 명시되지 않은 내용은 "근로자 유급 연차휴가 규정"에 따라 시행됩니다.
15. 본 고시는 20xx년 1월 1일부터 시행됩니다.
여기서
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연차 휴가 통지 파트 3을 발표합니다.
모든 타운십, 카운티 및 단위: < /p >
"국가공무원 임시규정", "절강성 국가공무원(기관직원) 연차휴가 관리조치" 및 "국가공무원 시행에 관한 고시"에 의거 공무원(공무원)연차휴가근무 안내'(전화고시)를 통해 국가공무원(공무원)연차휴가 시행과 관련하여 다음과 같이 공지하오니 이를 준수하시기 바랍니다.
1. 연차휴가의 적용 범위 및 대상
(1) 연차휴가의 적용 범위는 공무원제도에 따라 관리되는 당, 정부기관, 공공기관이다.
(2) 연차휴가를 받는 자는 위 범위 내에서 1년 이상 근무하고 정규직으로 승격되어 등급을 받은 국가공무원(기관직원)을 말한다.
2. 연차 휴가
(1) 1년 이상 5년 미만 근무자는 1년에 3일의 휴가를 받을 수 있습니다.
(2) 참여 5년 이상 XX년 미만 근무자는 연간 7일의 휴가를 받을 수 있습니다.
(3) XX년 이상 근무한 자; 20년 미만은 연간 10일의 휴가를 받을 수 있습니다.
(4) 20년 이상 30년 미만 근무한 사람은 연간 15일의 휴가를 받을 수 있습니다. /p>
(5) 30년 이상 근무한 사람은 연간 20일의 휴가를 받을 수 있습니다.
위 직원은 지정된 근무년수를 마친 후 다음 해부터 해당 연차휴가를 받게 된다. 연차휴가는 해당 연도 내에 소진되며, 연차에 걸쳐 사용할 수 없습니다.
연차휴가에는 공휴일이 포함되며 법정휴일은 포함되지 않습니다.
3. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 해당 연도에 연차휴가를 받을 수 없습니다.
(1) 전년도 평가에서 무능력자(부적격)인 경우
(2) 당해 연도의 총 개인 휴가 수가 20일을 초과합니다.
(3) 당해 연도의 총 병가 수가 30일을 초과합니다.
(4) 당해연도 병가 및 개인휴가의 총 횟수가 40일을 초과합니다.
금년도 연차휴가를 받은 후 병가 및 개인휴가가 본 조 (2), (3), (4)항에 규정된 기간을 초과하는 경우 다음 연도 연차휴가 더 이상 즐길 수 없습니다.
4. 기타 요양활동에 참여한 자로서 연차휴가보다 요양시간이 긴 사람은 연차휴가보다 요양시간이 짧은 경우 더 이상 연차휴가를 받을 수 없다. 남은 연차휴가도 계속 즐겨주세요.
5. 연차휴가 실시를 계획해야 한다. 모든 부서는 직원의 신체적, 정신적 건강에 관심을 갖고 휴가를 가질 권리를 보호해야 합니다. 각 단위는 올해 직원의 연차 휴가 계획을 작성하고 이를 현당위원회 조직부와 현 인사노동사회보장국에 보고하여 제출해야 합니다. 기관에서 'ab' 직위를 시행하기 위한 요구사항에 따라 직위와 인원을 합리적으로 배분하고, 연차휴가를 과학적으로 마련하며, 연차휴가가 집중되거나 불가능한 휴가가 발생하지 않도록 세심하게 조직하고 시행해야 하며, 단위의 모든 업무가 정상적이고 질서 있게 운영되도록 한다.
6. 간부들이 주도적으로 일할 수 있도록 휴가 제도를 실시한다.
4개 군 지도부 구성원, 향당, 정부 간부, 현 정부 부서의 연차 휴가는 반드시 현 당위원회 비서에게 보고하여 승인을 받아야 합니다(정부 부서의 주요 직위는 현 당위원회에 직접 보고합니다). 현정부 부처 부직의 연차휴가는 군당비서에게 보고하고 당 및 대중사무를 담당하는 부서기에게 보고하여 승인을 받아야 한다. 기율검사감독부서, 정치법무부서 대표들의 연차휴가는 현 당 정치법률 담당 부서기에게 제출하여 승인을 받아야 한다. 향당과 정부 부서는 현당위원회 조직부장에게 보고하여 승인을 받아야 한다.
7. 연차휴가 관리를 표준화한다. 연차 휴가 제도를 올바르게 실시하고 규정에 따라 연차 휴가 일수를 향유해야 합니다. 각 단위에서는 연차 휴가 등록 및 관리 계정을 설정해야 합니다. 연차휴가에 관한 최신 동향과 신속한 정보를 파악하고, 보고 및 점검을 실시하며, 연차휴가 절차를 성실히 이행하는 것이 필요합니다. 병가와 연차의 관계를 올바르게 처리할 필요가 있으며, 병가를 먼저 연차로 사용할 수 있으며, 병가를 사용하지 않을 경우에는 병가 규정에 따라 급여, 수당, 상여금을 엄격하게 공제해야 합니다.
8. 현당위원회 주요지도자들과 현정부의 휴가조치는 도당위원회 사무처 및 도총청의 관련 규정에 따라 실시한다.
9. 공무원 및 공공기관 직원(국가 규정에 따라 동계 및 하계 휴가 또는 기타 특별 휴가 혜택을 누리는 단위 제외)의 연차 휴가는 본 고시를 참조하여 시행할 수 있습니다.
10. 본 공지는 **부터 시행됩니다. 우리 카운티의 원래 관련 규정이 이 고시와 일치하지 않는 경우, 상급자로부터 새로운 규정이 있을 경우 이 고시가 시행됩니다.
연차 휴가 제도의 올바른 실시는 부서의 업무를 원활하게 완료하는 데 중요한 전제 조건이며 직원의 신체적, 정신적 건강을 보장하는 데에도 필요한 기반입니다. 모든 단위는 현실에 충실해야 하며, 업무를 잘 정리할 뿐만 아니라 연차휴가도 실시해야 합니다. 관련 부서는 각 단위 직원의 연차휴가 실시상황을 감독검사하고, 각 단위, 그룹의 요구에 맞는 휴가 방식을 적극적으로 모색하며, 직원 연차휴가 제도를 개선해야 한다.