쑤첸 출산 수당 환급 절차
법적 주체:
출생 수당 지급 절차를 위해 고용주가 제출해야 하는 신고 자료: 1. 사회 보험 등록 양식 2. 기본 참여자 증감 양식 연금, 업무상 상해 및 출산 보험 3. 기업 직원을 위한 기본 연금, 업무상 상해 및 출산 보험에 대한 신고 요약 양식. 여성 근로자가 출산 시 제출해야 하는 신청서류 1. 가족계획부서에서 발급한 가족계획증명서(원본 및 사본) 2. 의료부서에서 발급한 출생(사망)증명서(원본 및 사본) 출산한 직원, 가족계획 수술을 받은 직원의 신분증(원본 및 사본) 4. 기업 직원의 출산 진단서 신청서 5. 기업 직원의 가족 계획 수술 진단서 신청서 기업 근로자의 출산 의료비 지급 7. 기업 근로자의 출산 보험 혜택 승인 및 정산서 8. 기업 근로자의 출산 보험 시외 진료 신청서 9. 출산 의료비 등 원본 비용 청구서, 비용 목록, 외래 진료 기록, 퇴원 요약 10. 징수 영수증. 배우자가 자녀를 출산한 남성 직원에게 필요한 자료: 1. 가족계획 부서에서 발행한 가족계획 증명서(원본 및 사본) 2. 의료 부서에서 발행한 출생(사망) 증명서(원본 및 사본) 직원 신분증(원본 및 사본), 여성 직원이 출산 또는 임신 중절 전에 출산 의료비를 신청해야 함, 출산 수당, 일회성 출산 영양 보조금 및 기타 장소에서 치료를 위한 출산 의료비를 신청해야 함 여성 근로자가 출산하거나 임신이 종료되기 전에는 임신 종료 후 1년 이내에 신청해야 하며, 남성 근로자의 경우 휴가 수당은 수술 전에 신청해야 합니다. 배우자가 출산한 후. 마감일 이후에 신청할 경우 사회보험기관은 이를 받아들이지 않습니다. 사용자가 규정된 기한 내에 피보험 근로자에 대한 추가 출산 보험 혜택을 신청하기 위해 지역 사회 보험 기관에 가지 않는 경우, 사용자는 근로자의 출산 보험 혜택을 규정된 혜택 항목 및 기준에 따라 지급합니다. 조정 영역. 법적 객관성:
"중화인민공화국 사회보험법"
제56조
직원이 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 5월 국가가 규정하는 출산 수당: (1) 여성 근로자는 출산 후 출산 휴가를 받을 권리가 있습니다. (2) 가족 계획 수술을 위해 휴가를 받을 권리가 있습니다. (3) 법적, 규정에 명시된 기타 상황. 출산수당은 전년도 해당 고용주의 근로자 평균 월급을 기준으로 산정하여 지급됩니다.
'여성근로자의 노동보호에 관한 특례'
제8조
출산휴가 중 여성근로자에 대한 출산수당은 출산휴가에 참여한 자에 대한 것 전년도 직원의 월평균 임금은 출산보험 기금에서 지급됩니다.
출산보험에 가입하지 않은 경우 이전 여성 직원의 임금은 다음과 같습니다. 출산휴가는 기준에 따라 사용자가 지급한다.