해고된 임산부에 대한 최신 보상기준인 2023년에 임신했다는 이유로 해고됐다.
임신한 여성은 상대적으로 더 많은 노동 보호를 받습니다. 고용주는 임신한 여성 직원을 해고하는 것이 허용되지 않습니다. 여성근로자로 대우받으며, 고용주의 근속년수에 따라 금전적인 보상을 하게 되며, 1년 근속 후에는 1개월분의 급여를 2배로 계산하여 지급하게 됩니다. 아래에서는 독자들에게 관련 답변을 제공하겠습니다.
1. 해고된 임산부에 대한 최신 보상 기준은 다음과 같습니다. 1. 우리나라 노동계약법 규정에 따라 고용주는 임신한 여성 근로자를 해고한 경우 해당 여성 근로자에게 금전적 보상을 제공해야 합니다. 고용주와 함께 일한 연수에 따라 1년 근무 후 1개월분의 급여가 지급되며 급여는 두 배가 됩니다. 2. 법률 규정: "중화인민공화국 노동계약법" 제42조 근로자가 다음 각 호의 하나에 해당하는 경우, 사용자는 본 법 제40조, 제41조의 규정에 따라 고용을 종료할 수 없다. 노동 계약: (4) 여성 근로자가 임신, 출산 또는 수유 중에 있는 경우 제47조 해당 사업장에서 1년을 근무할 때마다 1개월 급여의 경제적 보상을 지급해야 합니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 근로자의 월급이 사용자 소재지 직할시 인민정부가 공표한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배보다 높을 경우 근로자에게 지급되는 경제적 보상 기준은 다음과 같다. 직원 평균 월급의 3배이어야 합니다. 금전적 보상이 지급되는 최대 기간은 12년을 초과할 수 없습니다. 본 조에서 언급한 월급은 노동계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 동안 근로자의 평균 급여를 의미한다. 제87조 사용자가 이 법의 규정을 위반하여 노동계약을 종료하거나 해지하는 경우, 이 법 제47조에서 규정한 경제적 보상 기준의 두 배에 달하는 보상금을 근로자에게 지급해야 합니다.
2. 경제적 해고의 조건과 절차는 무엇입니까? 1. 30일 전에 노동조합 또는 전 직원에게 상황을 설명하고 생산 및 운영 조건에 대한 정보를 제공합니다. 2. 직원 감축을 제안합니다. 다음을 포함하는 계획: 해고자 목록, 해고 시간 및 이행 단계, 법률, 규정 및 단체 계약을 준수하는 해고자에 대한 경제적 보상 방법 3. 노동조합 또는 전체 직원의 의견을 구합니다. 해고 계획에 관한 사항, 계획 수정 및 개선 4. 인력 감축 계획 및 노동조합 또는 전체 직원의 의견을 지방 노동 행정 부서에 보고하고 노동 행정 부서의 의견을 청취합니다. 사용자는 감원 계획을 공식적으로 발표하고, 해고된 직원과 노동계약 해지 절차를 밟는다. 관련 규정에 따라 해고된 직원에게 금전적 보상을 지급하고 해고 통지서를 발급한다. 위의 지식은 관련 법적 질문에 대한 답변입니다. 우리나라 노동계약법 조항에 따라 고용주는 임신한 여성 직원을 해고할 경우 해당 여성 직원에게 근무 연수에 따라 금전적 보상을 제공해야 합니다. 고용주는 1년 근무 후 1개월분의 급여를 지급하며 두 배로 계산됩니다.