공기업 임원 연봉에 관한 새로운 규정
대부분의 지역에서는 공기업 CEO의 기본연봉을 회사 직원의 2배 이하로 제한하는 동시에 기본연봉, 성과연봉을 포함한 근속 인센티브 소득도 도입했습니다. 급여 및 근속 인센티브 소득은 8회로 제한됩니다. 규제가 가장 심한 닝샤에서는 회사 상사의 연봉 총액을 직원 연봉의 5배 정도로 제한하고 있다.
중앙기업과 지방공기업 임금개편 비교
중앙기업 개혁방안
중앙기업 장들의 급여개편안이 새로 발표될 예정이다. 올해 1월부터 시행된다. 기본연봉, 성과급, 근속상여금으로 구성됩니다.
●기본연봉 : 담당자의 급여는 중앙기업 재직자 평균연봉의 2배로, 기본연봉은 매월 지급됩니다.
●성과소득은 기업별 평가상황, 사업규모, 운영 효율성 등을 고려하여 평가에 따라 배분됩니다. 원칙적으로 기본연봉의 2배를 초과할 수 없습니다.
●기간 인센티브는 기간 평가에 따라 다양한 계수에 따라 지급 기준이 결정됩니다. 다만, 기본연봉 및 성과소득의 30%를 초과할 수 없습니다.
지방 국유 기업 개혁
각 지역의 개혁 계획에서 국유 기업 지도자의 급여 구조가 조정되었으며 기본 연봉, 연봉으로 구성됩니다. 성과급 및 근속 인센티브 소득입니다. 일부 지방에서는 기본급을 낮추는 것 외에도 성과평가도 강화했다.
●절강성 국영기업 책임자의 급여는 기본연봉에 연간평가계수와 조정계수를 곱하여 결정됩니다. 성급 기업장의 평균 급여는 31.5% 삭감됩니다.
●광둥성 국영기업 책임자의 성과연봉은 기본연봉의 2배를 초과할 수 없습니다. 급여는 30% 이상 삭감됐고, 직원 급여와의 격차도 6.5배로 줄어들었다.
●닝샤구 기업장의 급여는 개혁 전보다 13.5% 줄었고, 평균 직원과의 격차는 약 5배로 줄어들었다.
●후베이성 기업 직원의 평균 급여가 해당 연도에 인상되지 않으면 기업 책임자의 성과급 연봉도 인상되지 않습니다.
지방 공기업 임원 보상 어떻게 바꿀까?
'근속 인센티브 소득' 늘리기 위해 급여 구조 조정
발표된 개혁 계획 중에서 여러 곳에서 취재 결과, 공기업 사장의 급여 구조가 조정된 것으로 나타났습니다. 과거 연봉은 개편 후에는 기본연봉과 성과연봉 두 부분으로만 구성되었습니다. 기본연봉, 성과연봉, 근속성 인센티브 소득의 세 부분으로 구성됩니다.
인적자원사회보장부 관계자는 재직 인센티브 소득 도입으로 공기업 대표들이 재임 기간 동안 더 좋은 사업 성과를 달성하도록 장려할 수 있다고 말했다. 회사가 손실에도 불구하고 여전히 높은 급여를 받을 수 있는 상황을 피하기 위해.
중앙정부 개혁방안에 따르면 연차평가나 임기평가에 불합격한 중앙기업 책임자에게는 성과연봉과 기간 인센티브 소득을 지급할 수 없게 됐다. 이는 중앙기업의 책임자가 업무를 제대로 수행하지 못할 경우 지급된 급여가 상환청구 및 공제될 수 있음을 의미합니다.
연봉 구조와 비율 측면에서 대부분의 지방에서는 전체 연봉 수준의 근속 인센티브 소득 비율을 30%로 설정하고 있다. 동시에 광둥성에서는 기본급을 낮추는 것 외에도 "같은 일을 잘하고 나쁜 일을 하는 것"을 피하기 위해 성과 평가를 높이는 것도 다른 측면이다.
최대 연봉 총액은 직원 연봉의 8배를 초과할 수 없습니다
중앙 개혁 계획에 따라 중앙 기업의 장과 직원 간의 소득 격차가 12에서 12로 조정되었습니다. 7~8배, 지방은 중앙정부를 참고로 국가 차원의 개혁을 추진하는 데 더해 일부 지방은 '더 고착'됐다. 각 도에서 발표한 계획에 따르면 성급 기업 책임자의 기본 연봉은 전년도 성급 기업 직원 평균 연봉의 2배를 기준으로 결정된다.
성과연봉의 경우 저장성은 기본연봉을 기준으로 연간 평가계수와 조정계수를 곱해 성과연봉을 결정하도록 규정하고 있다. 연봉은 기본연봉의 2배를 초과할 수 없다.
전국의 개혁 조치로 볼 때, 지방 정부가 통제하는 국유 기업장의 평균 급여 삭감은 약 30%가 될 것입니다. 저장성을 예로 들면 국무원이 승인한 이 성 직원의 평균 연봉은 97,100위안이다. 저장성 관련 부서장은 언론에 성 내 지방 기업장의 평균 급여가 31.5% 삭감될 것이라고 말한 적이 있습니다.
광둥성 국유자산 감독관리위원회 관계자는 언론에 잠정 추산에 따르면 광둥성 국유기업 대표들의 급여가 100% 줄었다고 밝혔다. 30% 이상, 직원과의 급여 격차는 6.5배로 줄어들었습니다. 반면 닝샤시는 개혁 이후 지역 산하 기업장의 급여가 개혁 전보다 13.5% 줄었고, 평균 직원과의 격차도 약 5배로 줄어들었다고 밝혔다.