최초 취업 및 재취업
초취업과 재취업
초취업과 재취업, 취업과 재취업의 의미는 무엇인가 우리의 일상 업무나 생활과 밀접하게 연관되어 있으며, 초취업과 재취업의 의미를 잘 모르시는 분들이 많으신데요, 초취업과 재취업에 대해 알아보겠습니다. 초기 취업과 재취업 1
첫 취업:
사회에 첫발을 내딛는 과정인데, 어떤 사람은 순조롭게 진행되는 반면, 어떤 사람은 실무적, 사회적 경험이 없이 매우 험난하다고 생각하기도 합니다. 이런 상황에서 벽에 부딪히거나 거절당하는 것은 당연하고 피할 수 없는 일입니다. 진로 계획에 있어서 이는 목표 달성에 걸림돌이 되며 빠른 해결과 편안한 치료가 반드시 필요하다는 점을 예상해야 합니다. .
직업을 다시 선택하는 경우:
이는 특정 사회적 실천과 경험을 거친 후의 선택이며, 이때는 더 이상 순진하지 않고 목표를 더 명확하게 이해하게 됩니다. 사회와 일에 대해 상대적으로 자신감이 있습니다. 자신에게 부족한 점, 자신을 향상시키는 방법, 더 나은 직업을 선택할 수 있도록 돕는 방법을 이해하고 명확하게 하는 것이 현재의 주요 임무입니다.
첫 취업을 어떻게 정의하나요?
최고학위를 공부하는 동안 사회보장 지급기록도 없고, 최고학위를 졸업한 후에는 근로관계도 없는 것으로 간주됩니다. 첫 취업. 즉, 학부(혹은 석사, 박사) 과정 중에 사회보장금을 납부하는 한, 졸업 후 첫 취업이라고 하지 않습니다.
그러나 학사 학위(또는 석사 학위 또는 박사 학위) 공부를 시작하기 전에 사회 보장을 지불하고, 학부 공부를 시작하기 전에 사회 보장이 제때에 중단된 경우 학위(또는 석사 또는 박사)를 취득한 경우, 졸업 후 처음으로 취업한 것으로 간주됩니다.
초취란 제대군인, 제대군간부가 재정착부서에 배치되면 여러 가지 이유로 부대를 떠나 다른 직업을 찾는 경우를 말한다.
이후의 직업이 관직 조건을 충족하더라도, 군복무가 처음이 아니기 때문에 그가 복무 중 누릴 수 있는 혜택에 관해서는 이 회사에서 계속 근무한 것으로 간주할 수 없습니다. 이 단위에 들어간 년수만 계산할 수 있습니다. 이 단위에 들어가는 순간부터 계산할 수 있습니다. 그러나 그의 군 복무는 누적 복무 기간으로 계산될 수 있습니다.
처음으로 취업하지 않는다는 것은 무엇을 의미합니까?
최초 미취업이란 졸업 당시에는 취업하지 않은 상태를 말하며, 졸업 전 노사정 협약을 체결한 후 미취업을 제외하고, 졸업 전 노사정 협약을 체결한 후 재취업하는 경우를 말한다. 졸업 및 계약 종료는 2차 취업으로 간주되며, 졸업과 동시에 취업으로 간주됩니다.
위의 1차, 2차 졸업예정증명서는 일반적으로 원래대로 반송되며, 학적증명서 비고란에는 취업정보가 기재되어 있지 않습니다. -졸업 파일 등록 증명서는 단위(파일 관리 자격이 있는, 일반적으로 국가 기업 또는 기관 또는 공공 행정 단위), 해당 단위가 위치한 인재 시장(파일 관리 자격이 없는, 일반적으로 민간 기업)으로 전송됩니다.
단, 업무상 직원 파일이 필요하여
현지 인재마켓 관리를 위탁하고 있음), 학교가 위치한 인재마켓(이미 채용 또는 해고되었으나 학교에 신고하지 않음) ). 개인적인 의견이 필요한 경우, 해당 학교의 입학 및 취업 부서에 적시에 연락하십시오. 최초 취업과 재취업 2
1. 재취업이란?
재취업은 취업했다가 실직한 집단을 다시 취업하는 것을 말한다. 경제적 수입이 있고 기업과 일련의 노사 관계를 맺은 사람들의 재취업.
2. 해고된 근로자의 재취업 관련 문제
새로운 상황에서 경제체제 개혁이 심화되고 구조조정이 심화되면서 고용모순이 심화되고 있다. 도시 지역에서는 점점 더 두드러지고 있으며 해고 노동자 문제는 점점 더 두드러지고 있습니다.
1. 생활여건 측면에서 볼 때, 대부분의 직원들의 생활수준은 해고 이후 하락세를 보이고 있으며, 특히 중장년층 직원들은 생활이 어려워 생활이 어려움을 겪고 있습니다. 가장 기본적인 생존 욕구를 유지합니다. 소수의 직원만이 높은 자질과 강력한 사회적 적응력을 갖추고 개인적인 노력을 통해 더 큰 성공을 거두었습니다.
2. 이념적으로 볼 때, 힘든 생활로 인해 많은 직원들이 심리적으로 불균형하고 정서적으로 불안해졌습니다. 범죄를 저질렀습니다.
3. 재취업 개념의 관점에서 볼 때, 대부분의 직원들은 해고가 중국 경제 개혁에서 불가피한 현상이지 반드시 나쁜 것은 아니라고 생각하고 있습니다. 더 이상 재정착을 위해 주정부에 의존하지 않고 자영업을 추구할 계획입니다.
4. 재취업에 대한 기대로 볼 때, 대부분의 사람들은 자신의 처지와 사회적 상황에 대해 상대적으로 정확한 인식을 갖고 있다. 그들은 안정적인 직업을 위해 노력하며 일이 쉽고 집에서 가깝다는 것을 가볍게 여깁니다.
동시에 교육 수준과 연령이 다른 사람들은 취업을 고려할 때 선호하는 요소가 다릅니다. 학력이 낮은 사람은 안정적인 경력을 갖는 경향이 있는 반면, 학력이 높은 사람은 자신의 능력을 더 중요하게 고려합니다. 젊은이들은 대중적인 직업을 선호하는 경향이 있는 반면, 중년과 노년층은 보다 실용적이고 원래 직업과 동일하거나 관련된 직업을 추구합니다.
5. 재취업의 관점에서 볼 때, 나이가 많을수록, 교육수준이 낮을수록 취업이 더 어려워집니다. 또한 개념적 문제로 인해 해고된 일부 근로자들은 여전히 해야 할 일이 많고 집단에 대한 의존도가 더 높지만 상대적으로 안정적이고 보수가 높으며 쉬운 일자리를 찾는 것이 쉽지 않습니다. 최초 취업 및 재취업 3
취업 지침
1. 졸업생에 대한 기본 취업 정책을 이해합니다.
"인민공화국 노동법"에 의거 중국', '중화인민공화국 고등교육법', 교육부에서 발행한 '전국 일반대학 졸업생 취업에 관한 잠정 규정' 및 관련 국가 및 지방 법률, 규정, 지침 및 정책에 따라 졸업생은 훈련방법에 따라 취업을 할 수 있습니다.
국가 계획은 국가 정책에서 규정한 시간과 범위 내에서 졸업생을 모집하고 수요와 공급 충족, 양방향 선택 및 독립적인 직업 선택을 통해 졸업생을 지도하고 위탁하여 고용 단위를 구현합니다. 원칙적으로 계약에 따라 채용됩니다.
국가 교육부와 성, 직할시, 자치구의 교육 부서는 매년 졸업생 취업에 관한 해당 문서를 발행합니다. 이 문서의 규정과 실제 상황에 따라 각 지역 고용 당국과 대학 졸업생도 일부 고용 정책과 이에 상응하는 시행 방법을 수립할 것입니다.
2. 졸업생의 진로선택 및 취업에 대한 기본과정을 숙지한다
1. 대학원 추천서 작성
대학원 추천서는 본교가 졸업생에게 발송하는 추천서로, 작성하고 본교와 학생처 대학원 진로지도실의 의견서를 첨부하여 작성합니다. . 이 양식은 학교가 졸업생을 고용주에게 공식적으로 추천하기 위한 서면 자료입니다. 대학원취업지도처와 본교의 직인이 찍혀 있어 권위있고 정품입니다.
2. 개인 서면자료 준비
서면자료로는 졸업추천서, 자기추천서, 이력서, 학업성적, 각종 증명서, 게재된 논문, 논문, 수상내역 등이 있다.
3. 자기 소개서 작성
자기 소개서는 고용주를 위해 작성해야 하며, 자기소개서는 개인의 특성과 입사 지원 의도를 강조하는 데 중점을 두어야 하며, 내용은 명확해야 합니다. 간결하고 간결하며, 문구는 적절하고 인상적이어야 합니다. 마음을 담아 채용하고 좋은 첫인상을 남기세요.
4． 개인 이력서 작성
이력서에는 정해진 형식이 없으며 일반적으로 기본적인 개인 정보, 학업 내용, 수상 경력, 사회 실천, 사회 사업, 과외 활동, 취미, 개인의 장점 등이 포함됩니다.
3. 효과적인 취업정보 수집 및 정리
취업정보란 사회의 다양한 산업에 종사하는 고용주들이 취업정보를 입수함에 따라 졸업생에 대한 수요를 말한다. 졸업생의 진로 선택은 결정적인 역할을 합니다. 졸업생은 수집된 효과적인 정보를 분류, 분석, 확인 및 선별해야 합니다. 취업 정보를 얻는 주요 경로는 다음과 같습니다.
1. 교내외 대학원 취업정보 네트워크 및 교내 취업정보 전시실입니다.
2. 졸업생은 자신의 전문적 상황에 따라 고용주에게 자신을 추천하고 교사, 부모, 친척, 친구 및 동급생을 통해 고용주 정보를 얻을 수 있습니다.
3. 신문, 잡지, 라디오, 텔레비전 및 기타 뉴스 매체를 통해 고용주의 수요 정보를 이해하십시오.
4． 사회적 실천, 졸업 인턴십 및 기타 활동을 통해 고용주 정보를 수집합니다.
4. 고용 계약을 체결합니다
1. 졸업생들은 양방향 선발을 통해 고용주를 결정하고, 상대방이 채용에 대한 명확한 동의를 한 후 신중한 검토를 통해 고용주와 학교와의 3자 고용계약을 체결하게 됩니다.
2. 동의서는 반드시 졸업생이 직접 작성해야 하며, 인권 당국의 고용주가 서명하고 날인한 후 서명하고 날인한 학교에 가져갈 수 있습니다.
3. 졸업생은 고용주와 관련 조건을 협상할 수 있으며, 협상된 조건은 계약서 비고란에 기재되어야 합니다.
4． 졸업생, 고용주, 학교는 각각 계약서 사본을 보유합니다.
5. 계약이 체결되면 법적 효력이 발생합니다. 계약 당사자는 모두 약속을 지켜야 하며, 계약을 위반한 당사자는 계약 위반에 대한 책임을 져야 합니다. [1