정규직 근로계약이란 무엇을 의미하나요?
법적 분석:
전일제 근로계약이란 근로자의 일일 근로시간이 8시간을 초과하지 않고, 주당 평균 근로시간도 8시간을 초과하지 않는 국가의 근로시간제를 말한다. 40시간. 1. 사용자와 근로자는 근로계약의 체결 및 이행과 관련하여 상대방에게 제공한 모든 정보가 사실이고 유효한지 확인해야 합니다. 2. 근로계약 기간이 3개월 이상 1년 미만인 경우 수습기간은 1개월을 초과할 수 없으며, 근로계약 기간이 1년 이상 3년 미만인 경우 수습기간은 2개월을 초과할 수 없다. 노동계약 기간이 3년 이상 3년 미만인 경우 수습기간은 2개월을 초과할 수 없다. 근로계약의 경우 수습기간은 6개월을 초과할 수 없습니다. 노동계약이 특정 업무의 완료로 제한되거나 노동계약이 3개월 미만인 경우 수습기간을 약정하지 않습니다. 수습기간은 근로계약 기간에 포함됩니다. 근로계약서에 수습기간만 명시되어 있는 경우에는 수습기간을 설정하지 않고 이 기간을 근로계약 기간으로 합니다. 수습기간 근로자의 급여는 해당 단위의 동일 직위 최저임금 또는 근로계약에서 약정한 급여의 80%보다 낮아서는 안 되며, 사용자 소재지의 최저임금기준보다 낮아서는 안 된다. .
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법"
제36조 국가는 근로자의 일일 근무 시간이 8시간을 초과하지 않도록 규정합니다. 주당 평균 근로시간이 44시간을 초과하지 않는 시간근로시간제.
제37조 도급제 근무를 하는 근로자의 경우, 사용자는 본 법 제36조에 규정된 근로 시간 제도에 따라 노동 할당량과 성과급 기준을 합리적으로 결정해야 합니다.
제38조 사용자는 근로자에게 최소한 일주일에 하루의 휴일을 보장해야 합니다.
추출된 질문:
정규직과 시간제 고용의 차이점은 무엇인가요?
첫째, 근로자는 시간제 근로에 종사한다고 규정되어 있습니다. 고용은 하나 또는 둘 이상의 사용자와 노동계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 나중에 체결한 노동계약은 이전에 체결한 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않습니다. 정규직 직원은 한 고용주와만 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 둘째, 시간제 근로를 하는 당사자 쌍방이 구두합의를 할 수 있도록 규정한 것이다. 정규직 고용을 위해서는 서면 근로계약을 체결해야 합니다. 세 번째는 시간제 근로에 종사하는 당사자들이 수습기간을 합의하지 않도록 규정한 것이다. 정규직 근로자의 경우 특정 업무 수행을 제한하는 근로계약과 3개월 미만의 기간이 정해져 있는 근로계약을 제외한 기타 근로계약에서는 법에 따라 수습기간을 정할 수 있습니다. 넷째, 일방이 언제든지 상대방에게 해고를 통보할 수 있으며, 해고 시 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않는다는 점을 명시합니다.