초과근무 수당 기본 계산식
초과근무수당 기본 계산식은 다음과 같습니다.
시급 = 월고정임금/21.75/8. 초과근무 배율은 1.5배(평상시)와 2배입니다. (휴일) ), 3회(법정휴일).
법에 따르면, 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 다음 기준에 따라 근로자의 정규 근무 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.
1. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 조치합니다. 근무 시간의 경우 급여의 150% 이상을 지급해야 합니다.
2. 근로자가 휴일에 근무하도록 예정되어 있고 보상 휴가를 받을 수 없는 경우
3. 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우, 급여의 150% 이상을 지급해야 합니다. 급여의 300%입니다.
임금은 다음과 같은 구체적인 특징을 가지고 있습니다:
1. 임금은 노동 관계에 따라 근로자가 받는 보수입니다.
2. 노동 의무 이행에 대한 노동 물질적 보상
3. 임금 금액은 노동법, 노동 정책, 단체 계약 및 노동 계약의 조항에 따라 결정되어야 합니다. >4. 임금은 반드시 합법적인 방식으로, 즉 일반적으로 법정 통화로만 지속적으로 정기적으로 지급되어야 합니다.
임금의 본질은 노동력의 가치나 가격을 말한다. 주로 자본임금을 의미하는 반면, 노동력은 노동과 다르다. 노동력은 노동자의 소유이고 인체 속에 숨겨져 있다. 노동은 노동자의 물리적 힘의 사용이다. 노동을 실현하기 위해서는 노동력과 생산수단의 통합이 전제되어야 한다. 근로자들이 동일한 보수를 받는 대가로 자신의 노동력을 파는 것이 일반적입니다. 임금의 본질은 노동자가 노동력을 지불하고 그 대가로 귀중한 화폐를 받는 것입니다.
법적 근거
"중화인민공화국 노동법"
제44조 다음 상황 중 하나가 발생할 경우 사용자는 다음 기준을 따라야 합니다. 정규 근무 시간 동안 근로자의 임금보다 높은 임금과 보수를 제공해야 합니다.
(1) 근로자가 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우 임금과 보수는 임금의 150% 이상 지급되어야 합니다.
(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 지정되었으나 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 급여의 200% 이상을 지급 받아야 합니다.
(3) 법정; 휴일 근로자가 매일 근무하도록 배정된 경우 임금의 300% 이상을 지급해야 합니다.