1년 근로계약시 인턴십 기간은 얼마나 되나요?
1년 근로계약의 수습기간은 2개월을 초과할 수 없다.
근로계약 기간이 다르며, 수습기간도 구체적인 조건은 다음과 같습니다.
1. 3개월 이상 1년 미만의 경우 수습기간은 1개월을 초과할 수 없다.
2. 근로계약 기간이 1년 이상 3년 미만인 경우 수습기간은 이를 초과할 수 없다. 2개월
3. 3년 이상의 기간제 또는 무기한 노동 계약, 수습 기간은 6개월을 초과할 수 없습니다.
인턴십 계약 시 주의사항은 다음과 같습니다.
1. 인턴십 기간 중 근로시간에 대한 합의
2. 인턴십 기간
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3. 인턴십 중 부상 및 사망 처리
4. 인턴십 중 인턴의 지적재산권에 대한 동의 ;
5. 분쟁 처리 우호적인 협상 및 소송 처리 방법에 대해 합의할 수 있습니다.
근로 계약은 서면으로 체결되어야 하며 다음 조건을 포함해야 합니다.
1. 근로 계약 기간
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3. 노동 보호 및 근무 조건
4. 노동 보수
5. 노동 종료 조건 계약 ;
7. 노동 계약 위반에 대한 책임.
요약하면 1년 근로계약의 인턴십 기간은 2개월을 초과할 수 없다. 법에 따라 노동계약 기간이 3개월 이상 1년 미만인 경우 수습기간은 1개월을 초과할 수 없으며, 근로계약 기간이 1년 이상 3년 미만인 경우 수습기간은 다음과 같다. 2개월을 초과할 수 없으며, 수습기간은 최대 6개월을 초과할 수 없습니다.
법적근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제19조
노동계약의 수습기간은 3년 이상이다. 1년 동안 수습기간은 1년 초과 3년 미만의 근로 계약의 경우 1개월을 초과할 수 없으며, 기간제 계약 및 비계약의 경우 수습 기간은 2개월을 초과할 수 없습니다. - 3년 이상의 기간제 노동계약의 경우, 수습기간은 6개월을 초과할 수 없습니다.
동일한 고용주, 동일한 직원은 수습기간에 대해 한 번만 합의할 수 있습니다.
특정 업무의 완료를 제한하는 근로계약이나 근로계약 기간이 3개월 미만인 경우에는 수습기간을 합의할 수 없습니다.
근로계약 기간에는 수습기간이 포함되어 있습니다. 근로계약서에 수습기간만 명시되어 있는 경우에는 수습기간을 설정하지 않고 이 기간을 근로계약 기간으로 합니다.