국가공무원 연봉기준은 어떻게 되나요?
서번트는 레벨에 따라 소득 혜택이 다릅니다. 우리나라 공무원의 구체적인 소득과 격차 상황은 그 국가적 여건과 특성을 갖고 있다. 급여소득만 놓고 보면 우리나라의 고위공무원과 하급공무원 간 격차는 크지 않은 것으로 보이며, 최근 몇 차례의 급여 조정과 그 이전의 급여 조정 간 격차도 1985년 10.2배에서 1985년 10.2배로 점차 좁아지고 있다. 현재 6회. 그러나 주택개혁 이후 고위공무원과 하급공무원의 실제 소득은 확대됐다.
현재 전국 10개 이상 업종 종사자 평균 연봉 중 공무원 평균 연봉은 중하위권이다.
직급간 격차는 복지주택과 자동차의 향유에서 그대로 드러난다
차관급 이상 간부와 일반 간부 간 소득격차는 주로 지방직에서 크게 벌어졌다. 복지주택과 자동차의 향유와 분배 측면.
예를 들어 현재 차관의 주택 기준은 180㎡(실제로 대부분이 기준을 초과)이다. 베이징의 보수적인 가격을 기준으로 ㎡당 6000위안이다. 일반적으로 더 좋고 실제 가격은 더 높습니다.) 계산된 금액은 108만 위안에 해당합니다. 게다가 차관의 자동차 기준은 35만 위안(실제로는 대부분 기준을 초과한다)이다. 자동차와 집의 감가상각 기간을 각각 70년, 10년(가장 보수적인 계산)에 걸쳐 감가상각시키면 차관은 월급의 몇 배에 달하는 1만 위안 이상의 실제 혜택을 받게 된다.
지역 격차: 상하이는 산시성(陝西省)의 2.8배
2003년 최신 수치를 예로 들면(2003년 이후 국가공무원에 대한 통일된 급여 조정은 없었다), 평균 전국 공무원 연봉은 1만5487위안이지만 실제 소득격차는 크다.
공무원 간 임금 격차는 주로 동부와 서부 지역에서 나타난다. 동부 발달된 지역의 임금 소득은 높은 반면, 낙후된 서부 지역의 임금 소득은 낮습니다. 소득이 가장 높은 상하이시와 소득이 가장 낮은 산시성의 소득 격차 비율은 2.8:1이다.
업계 격차는 최대 10배까지 가능하다.
업계 차이, 동급 간부 연봉 기준은 전국 동일하다. 정상적인 상황에서 많은 곳의 "Qingshui Yamen"은 대부분 표준에 따라 지불합니다. 그러나 많은 산업과 부서에서는 각각 고유한 "재정 경로"가 있고 "소액 재무부"가 강하기 때문에 시민의 다양한 숨겨진 수입이 있습니다. 하인은 훨씬 더 높습니다. 그 결과 동급 간부들의 수입은 '청수야문' 사람들의 수입보다 2배가 되고, 그 격차는 3~10배에 달할 수 있다.
장관 간부와 일반 간부 간 소득 격차 외에도 지역별로 같은 직급 공무원 간 격차도 존재한다. 국가공무원의 급여기준은 전국적으로 통일되어 있음에도 불구하고, 지역별 재원의 차이로 인해 급여소득 수준의 격차가 크다. 동시에, 다양한 지역의 공무원의 급여 소득은 전국 여러 산업 중에서 일반적으로 낮은 순위를 차지하고 있습니다.
보조금 격차는 중앙국가기관에 대한 지방보조금이 없다는 점이다
각 지역마다 다양한 보조금과 여러 이름의 보조금을 신설해 지급해왔고, 중앙국가기관에서는 그렇게 하기 때문이다. 어느 한 지역에도 속하지 않기 때문에 임금 외에 다른 형태의 지방보조금이나 기타 소득이 없기 때문에 중앙국가기관의 임금소득은 각 지역 전체 소득수준에 비해 현저히 낮다. 특히 중앙국가기관 공무원들은 수도 베이징에 위치하기 때문에 주택 구입(베이징 주택 가격이 너무 높음)과 자녀 교육에 드는 지출이 다른 성, 시에 비해 월등히 높아 실제 소득이 발생한다. 그리고 여러 지역에 비해 중앙국가기관의 공무원 지출 모순이 더 두드러진다.
미국 대통령의 연봉은 312만 홍콩달러이고, 중국 총리의 연봉은 4만 홍콩달러에 가깝다.
소득격차가 크다. 중국 본토 공무원과 해외, 홍콩, 마카오 공무원 사이에는 규모가 크다. 홍콩의 최신 데이터에 따르면 가장 고위 지도자들을 예로 들면, 싱가포르 총리의 연봉은 HK$468만, 미국 대통령의 연봉은 HK$312만, 국무총리는 HK$312만입니다. 일본 총리 연봉은 224만 홍콩달러, 영국 총리 연봉은 200만 홍콩달러, 중국 총리 연봉은 총장 연봉인 4만 홍콩달러 미만이다. 중국 홍콩 임원의 연봉은 거의 HK$300만입니다.
동일한 직급의 공무원의 급여는 동일합니다.
다양한 국가나 지역의 공무원의 급여는 직급에 따라 여러 등급으로 나누어져 있습니다. 여러 등급으로 나누어져 있습니다.
11개 국가 및 지역(홍콩, 마카오) 공무원 현황 통계에 따르면 미국 연방정부 공무원, 일본 국가공무원, 영국 고위공무원, 미국 행정공무원 등이다. 캐나다, 프랑스, 독일, 베트남, 쿠바, 말레이시아, 싱가포르 홍콩, 마카오 등 모든 지역의 공무원은 동일한 수준의 통일된 급여 기준을 시행합니다. (단일화되지 않은 공무원 간 급여 격차는 크지 않음) . 같은 직급, 같은 직업의 공무원은 어느 부서에 있든 똑같은 급여를 받습니다.
해외와 홍콩, 마카오 공무원의 평균 소득 수준과 복지 혜택은 일반적으로 사회 평균 소득 수준보다 높기 때문에 공무원의 삶의 질도 사회 평균 수준보다 높습니다. .
고위 공무원의 연봉은 미화 141,200달러입니다.
해외 및 홍콩과 마카오의 고위 공무원은 주로 차관급 이상의 직원을 지칭하며 일부에는 부서장. 장관급(차관, 차관) 평균연봉을 예로 들면 미국, 일본, 영국, 프랑스, 독일, 캐나다, 쿠바, 싱가포르, 한국의 고위공무원 평균연봉이다. , 홍콩, 중국, 마카오 및 기타 국가 및 지역은 $141,200입니다.
중급 공무원의 연봉은 미화 64,900달러입니다.
외국 및 홍콩, 마카오의 중급 공무원은 주로 부서급 이상 직원을 말합니다. 일부 국가에서는 더 오랜 근무 경험을 가진 부서 수준의 직원이 포함됩니다. 미국, 일본, 영국, 프랑스, 독일(부서급 10년 근속), 캐나다(부장), 쿠바(부장), 싱가포르(부서급)의 중급 공무원 연평균 , 홍콩, 마카오 및 기타 국가 및 지역 급여는 $64,900입니다.
하급 공무원의 연봉은 미화 23,400달러입니다.
해외 및 홍콩과 마카오의 하급 공무원은 주로 부국장 이하 직원을 말합니다. 미국, 일본, 영국, 프랑스, 독일(3년 근속), 캐나다, 싱가포르, 한국, 베트남, 홍콩, 마카오 등 국가 및 지역의 하급 공무원의 평균 연봉은 미화 23,400달러.
다양한 상여금 및 보조금
또한 외국 공무원에게도 소득과 유형에 따라 다양한 상여금, 수당, 보조금이 제공됩니다. 연말, 분기별, 월별 등 상여금 및 보조금의 종류에는 주택수당, 교통수당, 등급수당(레벨이 높을수록 수당도 높음), 식비수당, 물가수당, 지방수당, 직위수당 등이 있다. 한랭수당, 잔업수당, 자녀교육수당(유치원~대학교까지), 부양자녀생활수당(자녀수에 따라), 독신수당, 별거수당, 결혼 후 무자녀수당, 가족수당(자녀수당) 가족수), 결혼 및 출산수당, 퇴직금, 연차휴가지원금(연 1회 유급휴가 이상), 여행지원금(연 1회 유급휴가 이상, 동반여행하는 배우자 및 자녀와 동일 대우) , 재난지원금, 장애지원금, 중증질환지원금, 의료지원금, 해외지원금, 특별근로지원금(위험작업), 작업복 및 유니폼비 등
홍콩 보조금은 임금의 80%를 차지한다.
대부분의 국가와 지역에서 넉넉한 보조금과 복지혜택으로 인해 공무원들은 임금 외에 많은 돈을 벌고 있다.
해외 공무원의 임금(통화로 계산) 비율로 볼 때 보조금과 혜택(화폐 기준)은 다음과 같습니다. 홍콩과 마카오 모두 80%; 프랑스는 고위 공무원 41.9%, 하급 공무원은 21%, 쿠바는 점심 보조금만 18.9%, 싱가포르는 공제금만 40%를 차지한다. 다양한 국가와 지역의 공무원의 직업은 상대적으로 안정적이며 일반적으로 평생 재직 기간을 갖고 있습니다. 공무원은 국가가 균일하게 지급하는 실업 수당과 연금 보험금을 지급할 필요가 없습니다.
많은 외국인 수당
연말, 분기별, 월별 및 기타 수당 및 보조금 유형에는 주택 수당, 교통 수당, 등급 수당이 포함됩니다. 지원금), 식량지원금, 물가지원금, 지방지원금, 취업지원금, 한랭지지원금, 초과근무지원금, 자녀교육지원금(유치원~대학교까지), 부양자녀생활지원금(자녀 수에 따라), 단독지원금 , 별거지원금, 결혼 후 무자녀지원금, 가족수당(가족수에 따라 다름), 결혼, 사별출산지원금, 퇴직금, 연차휴가지원금(연간 유급휴가 1회 이상), 여행지원금(유급휴가 1회 이상) 연간, 배우자 및 동반 자녀 동일 대우), 재난지원금, 장애지원금, 중증질환지원금, 의료지원금, 해외지원금, 특별근로지원금(위험작업), 작업복 및 유니폼비 등
■급여모델
저임금, 다중보조, 폭넓은 복리후생
현재 공무원의 급여는 '저임금, 다중보조, 복리후생' 모델이다. 그리고 광범위한 혜택". 노동 보수의 상당 부분은 비상품의 형태로 직원에게 무료로 제공되며 임금에는 포함되지 않습니다.
경제적 차이에 관해서는 국가가 공무원의 기본급에 대한 모든 직급의 규정을 통일했지만, 실제 생활에서 공무원의 소득은 부서별로, 특히 직업이 있는 부서별로 크게 다릅니다. 진짜 힘과 "Qingshui Yamen"까지 3~10배.
한때 모든 공무원의 소득에는 눈부신 다양한 보조금과 상여금, 수당이 존재했고, 그 이름과 금액이 각 부서 공무원들의 실제 소득을 결정했다.
급여에 들어갈 수도 있고, 현금, 상품권, 현물 혜택의 형태로 공무원의 주머니에 직접 들어갈 수도 있다는 사실은 10년 넘게 논란의 여지가 없는 사실입니다.
실질적인 권력을 가진 부서의 수입은 주로 두 가지 출처에서 나옵니다. 하나는 각급 재무 부서에서 규정한 '보조금'이고 다른 하나는 해당 부서의 자체 '소액 재무부'입니다. ".
■급여파일
통신, 전기 분야의 월평균 급여가 더 높습니다
기관 분류에 따라 3등급으로 나눌 수 있습니다.
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1급 일부 공공 기관의 경우 통신, 전력, 케이블 TV 등 독점 산업 종사자의 전국 평균 월 소득(급여 포함)이 3,000위안 이상이어야 합니다.
두 번째 수준은 돈을 관리하는 부서입니다. 국세, 지방세, 공상, 은행, 금융, 관세 등 전국 평균 월 소득(급여 포함)은 2000위안 정도입니다.
세 번째 수준은 정부, 정부 기능 부서, 당위원회 부서를 포함한 일반 당 및 정부 기관입니다. 전국 평균 월 소득(급여 포함)은 약 1,000위안입니다. 지역별로는 일반 정당 및 관청, 학사학위, 공무원, 3년 이내 근속자를 기준으로 한다.
1급 : 상하이, 베이징, 선전, 광둥, 장쑤성, 저장성 등 자치단체와 경제가 발전한 지역의 월 평균 수입이 3000위안 이상이어야 한다.
2등급: 랴오닝성, 하이난성, 길림성, 흑룡강성, 간쑤성, 신장성, 칭하이성, 산시성, 후베이성 및 기타 경제적으로 발전한 성 또는 국가가 국경 지역에 보조금을 제공하고 서부 개발 보조금은 평균을 가져야 합니다. 월 소득 약 1,800위안.
3단계: 허베이(河베이), 후난(湖南), 윈난(雲南), 산시(山西), 푸젠(富建), 허난(河南), 후난(湖南) 등 이들 성의 경제는 그다지 발달하지 않았지만 임금이 인상될 때마다 국가에서 자금을 지원한다. 월평균 소득은 약 1,200위안이어야 합니다.
4단계: 산둥성, 안후이성, 구이저우성, 장시성, 광시성 및 기타 성. 산둥성의 경제는 괜찮지만 국가 자금 없이 자립하기는 어렵다. 안후이(Anhui)와 구이저우(Guizhou)는 국가 자금 지원에도 불구하고 상대적으로 경제가 좋지 않습니다. 월평균 소득은 1,000위안 미만이어야 합니다.
■개혁 시범
햇빛 임금 “3581” 프로젝트
1년 전, 베이징시 당 위원회 총판공청과 시 총판실 정부는 "정리 및 시정에 관하여" "공무원 소득 규제를 위한 기관 수당, 보조금 및 상여금에 관한 고시"를 발표했습니다. 이 문서는 나중에 소위 "3581" 프로젝트인 "햇빛 임금"으로 널리 인식되었습니다.
공무원 연봉 조정이 언론과 사회의 폭넓은 관심을 받았음에도 불구하고, 중국은 이 문제에 대해 언론의 관심을 피하고 조용히 모든 업무를 진행하는 등 절제된 태도를 취했다. .
'3581'이라는 용어는 부, 과, 국, 장관급 공무원의 월급이 3000위안, 5000위안, 8000위안, 1만위안이라는 말이 사회에 널리 유통되고 있다. 각각 위안. 그러나 관련 당사자의 설명이 실제 내용에 더 가까울 수 있다. 즉, 과·과·국·부 4급 공무원의 연봉이 3만, 5만, 8만, 10만에 달한다는 것이다.
■뉴스 배경
한때 최고 임금격차 28배 돌파
신중국 건국 초기 공급체계와 임금체계 두 시스템의 국가기관과 공공기관의 직원이 공존했습니다. 즉, 구 국민당 통제지역의 공교육인원은 봉급제도를 시행하였고, 구 해방구의 간부들은 공급제도를 시행하였다.
1950년 1월 정무협의회는 1949년 10월 1일 이후 입사한 모든 사람은 임금제도의 적용을 받으며 자발적으로 공급제도의 대우를 받도록 규정했다. 이와 동시에 '중앙인민정부 모든 직속기관 신입직원 급여기준'이 발표돼 처음으로 급여범위가 확대됐다. 예를 들어 장관의 평균 급여는 10배 이상이다. 사무원의 평균 급여는 최고위 직원의 소득과 동일하며, 최하위 직원의 소득은 28.3배 차이가 납니다.
1952년 3월 정무협의회는 임금을 기준으로 단위를 계산하는 '국가공급체계 인력수당 통일증액에 관한 고시'를 발표했다. 이번에는 특히 고위 인사의 경우 수당 증가폭이 더 커지는 반면, 하위 인사의 경우에는 더 적은 증가폭을 보일 것입니다. 예를 들어, 소형 난로를 사용하는 사람에 대한 보조금은 거의 19배 증가했고, 중형 난로를 사용하는 사람은 4배, 대형 난로를 사용하는 사람은 1배만 늘었습니다. 같은 해 7월 정무협의회는 급여체계 직원의 급여기준을 제정해 29개 직급으로 구분했다. 급여체계는 여전히 급여점수 단위로 산정되며, 이 기준에 따른 급여등급 간 격차는 여전히 매우 크다. 최고위 과장과 최하위 직원의 소득 차이는 25.9배다.
1955년 8월 국무원은 '국가기관 전 직원에 대한 임금제도 실시 및 금전적 임금제도로의 전환에 관한 명령'을 발표하여 공급체계와 공급체계의 공존을 종식시켰다. 임금 시스템. 임금제도가 전면 실시되면 직원과 그 가족의 생활비는 모두 개인이 부담하고, 임대료와 주택비, 가구비, 수도세, 전기세, 보육비 등은 모두 부담하게 된다. 이 임금체계는 30단계로 나누어 최고 560위안, 최저 18위안으로 차이가 31.1배에 달한다. 이는 중화인민공화국 건국 이후 최대 임금 인상 폭이다. 급여 외에 지역수당도 있습니다.
1956년 최고임금과 최저임금의 격차를 해소하기 위해 당중앙위원회와 국무원은 1차 임금개혁을 단행했다. 1957년 1월부터 1960년 10월까지 주요 간부들의 임금이 세 차례 삭감되었습니다. 17급 이상 간부의 임금을 줄이는 데 중점을 둡니다. 레벨이 높아질수록 감액 폭이 커지고 조정된 임금 격차가 줄어들기 시작합니다.
1960년 임금기준은 1985년까지 지속됐다. 이 기간 동안 간부 임금에는 기본적으로 큰 변화가 없었다. 25년간 일관된 제도였다고 할 수 있다. "Lookout News Weekly" 및 "New Century Weekly"에 따르면