뤄강구의 장애인은 광저우 과학도시 기업에 소속되어 있습니다.
1. 회사는 규정에 따라 총 직원 수에 대한 1.5의 비율로 장애인 고용을 알선해야 합니다. 필수사항: (전년도 평균 총 직원 수 X 1.5 - 업무상 장애 직원 수)
이 보증금은 지방세에 의해 회사로부터 직접 원천징수될 수 있습니다.
그래서 회사는 장애인을 채용하고, 임금을 지급하고, 사회 보장 제도를 마련해야 합니다. 예를 들어, 소아마비 장애인도 컴퓨터 기술이 있으면 네트워크 관리자로 일할 수 있습니다. 사용할 수 없는 경우 장애인은 가입, 출근 불가, 최저임금 지급, 사회보장 가입만 허용될 수 있다.
2. 기업은 장애인('중화인민공화국 장애증명서'에 기재된 시각장애인, 청각장애인, 언어장애인, 신체장애인, 지적장애인, 정신장애인을 말한다)을 배치한다. "중화인민공화국 및 중화인민공화국 장애군인증명서(1급~8급)"를 소지한 사람)은 장애인 근로자에게 지급된 임금에서 실제 공제액을 기준으로 다음과 같이 과세소득을 계산할 수 있습니다. 장애인 직원에게 지급된 임금에서 100을 추가로 공제합니다. 기업은 법인세 선납신고 시 사실을 토대로 장애인 근로자에게 지급된 임금을 계산하고 공제할 수 있습니다. 위 조항. 위의 우대 정책을 누리려면 기업은 다음 조건을 충족해야 합니다.
1. 각 장애인과 1년 이상의 노동 계약 또는 서비스 계약을 체결했습니다. 법에 따라 배치된 장애인 각자는 실제로 기업에서 일하고 있습니다.
2. 배치된 각 장애인은 구, 현 인민정부가 규정한 기본양로보험, 기본의료보험, 실업보험, 산업상해보험 등 월간 사회보험료를 전액 납부했습니다. 국가 정책에 따라 기업이 위치한 곳.
3. 은행 및 기타 금융 기관을 통해 배치된 각 장애인에게 기업 소재지 지역 또는 현의 해당 성 인민 정부가 승인한 최저 임금 이상의 급여를 정기적으로 지급합니다.
4. 장애인을 일자리에 배치하기 위한 기본 시설을 갖추고 있습니다.