경제법상 경제적 보상을 계산하는 방법
경제적 보상 산정 기준:
1. 산정 기준은 직원이 퇴사하기 전 12개월 동안 지급해야 할 평균 급여(성과급, 연말 포함)를 기준으로 계산됩니다. 상여금, 각종 수당, 복지 보조금 등 금전적 소득에 대해서는 노동법에서 평균 사회임금의 3배로 규정하고 있으며, 세분화 여부는 현지 상황에 따라 결정해야 합니다.
2. 계산 기간은 직원의 기간을 기준으로 합니다. 이 단위의 실제 근무 연수는 직원이 6개월 이상 1년 미만 근무한 경우 근로자에게 지급되는 1개월 급여입니다. 근로자가 6개월 미만 근무한 경우 급여는 1년으로 계산되며, 근로자에게 금전적 보상으로 반달 급여를 지급해야 합니다.
3. 사용자가 근로자를 이유 없이 해고하는 경우 이는 근로계약의 불법적인 종료에 해당하며, 근로계약법에 따라 사용자는 근로자에게 배상금의 2배를 지급해야 합니다. 근로자의 실제 근무 연수는 1년이 경과한 후 근로자에게 2개월분 임금을 기준으로 지급하며, 근로자가 6개월 이상 1년 미만 근무한 경우에는 1년으로 계산합니다. 직원이 6개월 미만 근무한 경우, 1개월분의 급여를 직원에게 지급해야 합니다.
보상 지급 상황은 다음과 같습니다.
1. 근로자의 임금을 이유 없이 보류하거나 지연하는 행위
2. 시간;
3. 근로자에게 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급합니다.
경제적 보상 및 보상 기준은 관련 국가 규정에 따라 시행되어야 합니다.
요컨대 경제적 보상은 사용자가 근로계약을 해지할 때 근로자에게 지급되는 경제적 보상이다. 경제적 보상은 노동 계약이 종료되거나 종료된 후 법률에 따라 고용주가 근로자에게 지급하는 일회성 경제적 보조금입니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약법" 제47조
경제적 보상은 해당 부서에서 직원의 업무에 기초합니다. 직원은 1년 근무에 대해 1개월분의 급여를 받습니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 근로자의 월급이 사용자 소재지 직할시 인민정부가 공표한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배보다 높을 경우 근로자에게 지급되는 경제적 보상 기준은 다음과 같다. 직원 평균 월급의 3배이어야 합니다. 금전적 보상이 지급되는 최대 기간은 12년을 초과할 수 없습니다. 본 조에서 언급한 월급은 노동계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 동안 근로자의 평균 급여를 의미한다.