222 학교-기업 협력 협정 8 편
< P > 학교-기업 협력은 교육 품질, 학교 학습 및 기업 실무에 중점을 두고 학교 및 기업 자원, 정보 * * * 가 즐기는' 윈-윈' 모델이다. 다음은 제가 정리한 222 학교-기업 협력 계약서 8 편입니다. 여러분께 도움이 되었으면 합니다. 읽기와 참고 바랍니다. 관심 있는 친구가 알아봐 줄 수 있어.
학교-기업 협력 계약 1
파티 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 < P > 2. 갑은 을측의 요구에 따라 우수 졸업생을 을측에 취업하도록 추천한다. 파티 b 는 또한 파티 a 가 졸업생 고용을 추천하도록 도울 수 있습니다. < P > 3, 을측은 갑이 자사 회사에 훈련 기지를 설립하고 회사 입구에' _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 학원 훈련 기지 < P > 4. 을측은 갑학생 수습 (인턴) 을 받아들이고 해당 기술요원을 학생들에게 필요한 해설을 하도록 파견했다. 연수생 (인턴) 시간, 인원, 내용, 관리 등 구체적인 사항은 쌍방의 협의를 거쳐 결정된다. < P > 5. 갑 학생이 을 측에서 실습하거나 일하는 동안, 갑 측은 선생님을 파견하여 을 (를) 보조하여 규정 제도에 따라 학생을 관리한다. < P > 6. 갑은 을측 기술자 한 명을 갑의' 교육지도위원회' 위원으로 초빙하여 갑의 전문 건설에 참여한다. < P > 7, 갑측이 을측 고급 기술자를 갑에 초청하여 학술 강좌를 개최하다.
파티 a 서명: 파티 b 서명:
년, 월, 일
학교-기업 협력 계약 2
파티 a: _ _ _ _ _ _ 대학
파티 b:
학생 캠퍼스 밖 인턴십과 사회를 촉진하기 위해 쌍방의 협의를 거쳐 다음과 같은 협의를 달성했다.
1, 쌍방의 책임: < P > (1) 갑: < P > 1, 을측에 전문에 관한 새로운 정보, 기술 컨설팅 및 기술 협력을 우선적으로 제공한다.
2 을 (를), 을 (를) 위한 교육 관리자, 전문 기술자 또는 전근 근로자에게 서비스를 제공합니다.
3, 을측 기업의 요구에 따라 우리 병원의 우수 학생을 을측의 전문 기술자로 양성하거나, 우리 병원의 졸업생을 우선적으로 추천하거나,
4, 인턴쉽 기지 건설에 좋은 일을하십시오.
(1) 상급 관련 부처에 따르면 3 개월에서 6 개월까지 인턴십 계획을 미리 신고하고, 인턴십 개요를 열심히 짜고, 더 좋은 인턴십 멘토를 배정하고, 인턴십 1 개월 전에 인턴 단위 * * * 와 협의하여 인턴십 실시 방안을 협의하고, 진지하게 실시한다.
(2) 학생 정치사상교육과 안전교육을 강화하고, 학생들에게 을측의 비밀제도에 관한 기타 관련 규정제도를 준수하도록 교육한다.
(b) b:
1, a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 대학에 인턴십 기지를 제공하고, 강사를 임명하여 인턴십을 지도하고, 인턴십에 대한 평가 의견을 제시한다.
2, 학생 인턴십, 교육 견학을 용이하게 합니다. 교육을 지원하기 위해 인턴 경비 방면에서 관련 규정에 따라 우대하다.
3, 학생 식사, 휴식 등을 위한 조건 제공
4, 필요한 노동 도구 및 노동 보험 용품 제공
5, 인턴십에 필요한 기술 자료와 샘플을 제공합니다. < P > 둘째, 조직보장조치: < P > 합의 조항을 진지하게 이행하기 위해 양측은 학교기업 협력 지도팀을 구성해 쌍방 지도자, 기술자, 교사로 구성돼 을측 팀장, 갑측 부팀장, 관련 협력 문제를 정기적으로 연구하고 있다.
3, 계약 기간:
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ _ _ _ 월 ~ _ _ _ _ _ 년 4 년간 유효합니다 < P > 넷째, 본 협의의 미완결 사항은 갑을 쌍방이 협의하여 해결한다.
이 협정은 양 당사자가 서명하고 봉인 한 후에 발효한다. 본 계약은 한 양식에 네 부씩, 갑을 쌍방은 각각 한 부씩 고집하고, 다른 두 부는 각각 상급 주관 부서에 제출하여 기록한다.
갑측 대표 서명: 을측 대표 서명:
단위 공인단위 공인장
___ 년 _ _ _ 월 _ _ _ 일 _ _ 년 _ _ _ 월 지방경제건설과 사회발전을 위해 더 나은 서비스를 제공하면서 지방과 기업의 장점을 통해 학교기업 협력을 위한 더 큰 공간을 마련해 인재 양성 목표를 달성하고 인재 양성의 질을 높이며, _ _ _ _ _ 학교 (이하 갑측) 와 < P > (이하 을측) 는 동등한 자발성, 우호적인 협상을 기초로 한다 < P > 2. 갑의 책임과 의무
1. 을측이 인적자원에 대한 수요에 따라 을측은 을측이 관련 전공에 대한 우수 졸업생을 우선적으로 추천해야 한다. 학교의 정상적인 교학 연구에 영향을 미치지 않는 전제 하에 을측의 요구에 따라 기업의 생산 경영 활동에 인적 자원 방면의 지원을 제공하다.
2. 을측의 요구에 따라, 갑은 우수 교사와 업무 간부를 선발하여 을측 과학 연구 프로젝트 개발, 기술 개조, 기술 지원 및 학술 연구에 참여하거나, 과학연구 재산권은 쌍방 * * * 이 소유하며, 쌍방은 별도로 구체적인 협력 협의를 체결할 수 있다. 갑의 과학기술 연구 성과는 동등한 조건 하에서 을측에 우선 양도한다.
3. 을측의 요구에 따라 갑에' 인적자원훈련기지',' 학교기업협력연구실',' 학교기업협력생산훈련작업장',' 제품개발센터' 를 설치해 을측에 기술강좌, 직원직업기술훈련, 고증, 자료번역, 제품개발및생산을 제공할 수 있다
4. 을측은 갑의' 주문식 인재 양성' 이나' 기업직원 훈련' 등 양성 방안에 대해 개선의견을 제시할 권리가 있다. 갑은 산학결합, 공학교체, 초강실습 등 현대인재 양성 모델로 기업 인재 사양 요구 사항에 따라 교육, 개발 과정, 조직교육을 실시하여 을측 인재 양성의 질을 보증한다.
5. 을측의 생산경영 수요에 따라 을측에 기업계획, 발전, 관리, 경영, 과학기술정보 등에 대한 자문과 서비스를 제공한다.
6. 갑은 교사와 학생을 조직하여 과학연구협력, 전문실습, 인원훈련 등의 활동에 참여하는 과정에서 을측의 관련 규칙과 제도 및 기타 합리적인 요구를 엄격히 준수하며 기업의 영업비밀을 엄수한다. < P > 3, 을측의 책임과 의무
1. 갑의 교육 요구에 따라 을측에' _ _ _ _ 학교 교외훈련기지, 취업기지 또는 산학연구협력기지' 를 설치해 갑갑 관련 전문학생의 연수, 전문실습, 졸업실습, 졸업디자인 및 사회를 설치할 수 있다.
2. 을측은 갑학생이 전공 실습, 졸업 실습, 취업 등에 대한 요구를 우선적으로 만족시켜야 한다. 갑측에 인적자원 수요 방면의 정보를 적시에 제공하고, 조건이 같은 경우 갑의 졸업생을 우선적으로 채용합니다.
3. 갑의 교육개혁의 요구에 따라 을측은 조건허가 하에 관리원, 공학기술인원을 전문 리더나 아르바이트 교사로 선발해 갑의 인재 양성 과정에 참여한다. 갑측 인재 양성 방안 제정, 교학개혁, 교재 편성 등에 참여하여 성과는 쌍방 * * * 이 소유한다.
4. 갑의 과학연구 요구에 따라 을측은 공학기술자와 업무간부를 선정하여 갑의 과학연구 프로젝트 개발, 기술지원 및 학술 연구에 참여하고, 과학연구 성과재산권은 쌍방 * * * 이 소유하며, 쌍방은 구체적인 협력협의에 따로 서명할 수 있다.
5. 을측은 업종과 기업의 발전에 따라 갑의 전문 설정, 과정 설정, 인재 양성 등에 대한 조언과 상담을 제공해야 한다.
6. 갑은 정기적으로 일정 수의 전문 백본 교사를 을측과 그 산하 관련 기업에 파견하여' 쌍사' 팀을 양성하도록 한다. 관직 기간 을측은 관련 숙식 조건과 일자리를 제공하여 관직 효과를 보증한다. < P > 4, 부칙
1. 소통과 연락을 강화하기 위해 갑, 을 쌍방은 연락처와 연락처를 명확히 하고 비정기적인 만남 연구를 통해 협력 과정의 문제를 해결해야 한다.
2. 쌍방의 구체적인 협력 프로젝트는 본 계약에 기초하여 별도로 협의할 수 있습니다. 쌍방 협력 과정에서 인턴십, 훈련, 기술 개발 및 컨설팅, 생활계획, 노무 등으로 인한 비용은 쌍방이' 평등협상, 호혜' 원칙에 따라 해결한다.
3. 본 계약은 유효기간이 1 년이며, 계약 만료는 쌍방의 요구에 따라 갱신 여부를 결정할 수 있습니다.
4. 본 계약 이행 중 분쟁이 발생했으며, 쌍방은 힘껏 협의하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않아 강문중재위원회에 회부하여 심다.
5. 본 계약은 한 양식에 3 부, 갑당 2 부, 을측 1 부, 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.
갑측:
을측:
서명대표:
서명대표:
년 월일
년 월일
학교-기업 협력협정 4
갑측: (이하 약칭 < P > 학생들이 교수와 일자리 교대를 통해 전문지식을 실천에 활용하고, 전문기술을 더 잘 습득할 수 있도록 이론과 실천의 긴밀한 결합을 이루기 위해, 갑을 쌍방은 졸업반 학생들이 갑에서 인턴십에 관한 일을 배정하고, 우호적인 협의를 거쳐 다음과 같은 합의 조항을 달성하고, 양측 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *. < P > 제 1 조 협력기한: 연월일부터 연월일까지 합작기간이 만료되면 쌍방의 협의를 거쳐 재계약할 수 있고, 재계약할 때 쌍방은 별도로 보충협의를 체결한다. < P > 제 2 조 인턴 학생 배치: < P > 을측은 갑측 기업의 수요에 따라 생원 상황을 결합해 3 학년 졸업반 학생들을 정기적으로 우량수송해 갑측 기업에 등근 실습을 진행한다. 구체적으로 매번 배정되는 학생 수, 전공 등은 쌍방이 협의하여 결정한다. < P > 제 3 조 쌍방의 의무, 권리: < P > (1) 갑:
1 실습생 관련 교육비는 모두 갑이 책임져야 하며, 갑측은 어떤 이유로든 을이나 인턴 학생에게 이 교육비를 지급하거나 어떤 방식으로든 부담할 것을 요구해서는 안 된다.
2. 갑측은 인턴들에게 국가가 규정한 안전위생에 부합하는 근무환경과 업무에 필요한 노동안전배치를 제공하여 인신안전이 위태롭지 않은 환경조건에서 일할 수 있도록 해야 한다. 인턴 기간 동안 갑은 인턴 학생의 신체자질 조건을 충분히 고려해야 하며, 인턴 학생이 야근을 하거나, 무거운 육체노동에 종사하거나, 등 학생의 신체건강을 해칠 수 있는 업무 내용을 최대한 피해야 한다.
3. 인턴 기간 동안 갑측은 기업규제에 따라 인턴을 위해 필요한 관리와 업무평가를 할 수 있으며, 관련 심사상황에 대해서는 을측에 제때에 피드백과 연락을 주고 을측 * * * 과 협조해 인턴을 동적으로 관리해야 한다.
4. 학생 임산인턴 기간 중 갑측 관리제도를 심각하게 위반하거나 개인몸 등으로 인턴십을 계속하기에 적합하지 않은 경우 갑측은 해당 학생의 인턴십을 종료할 것을 요구할 권리가 있다. 갑이 학생의 인턴십을 중단하기로 결정하기 전에, 마땅히 서면으로 을측에 통지해야 한다.
5. 학생이 직무를 맡고 어떤 이유로 인턴을 중단하거나 인턴 기간이 만료된 경우, 갑은 인턴을 위해 인턴을 위한 인턴십 감정 문제를 처리하고, 인턴을 위해' 근무인턴 감정표' 에 감정의견을 서명하고 기업 공인을 찍어야 한다.
6. 학생 재직 인턴이 만료되면 갑측은 인턴 기간의 성과에 따라 인턴을 기업 직원으로 채용할 권리가 있으며, 채용 관련 사항은 현행 노동법 규정을 집행할 권리가 있다.
7. 갑은 서로 다른 시기, 다른 직무 기준에 따라 인턴이 도착한 인턴 부서의 보조금에 따라 인턴보조금을 지급한다.
8. 실습기간 동안 인턴 학생으로 인한 업무상해사고, 사고사고, 돌발 질병이 발생할 경우 을측에 제때에 통지하여 제때에 치료해야 합니다. < P > (2) 을측:
1. 갑의 요구에 따라 품학 겸우, 신체건강한 학생을 갑측 정상에 파견하여 실습생 인턴 전에 황, 도박, 독 등 나쁜 기호도 없고 급성 전염병과 기타 심각한 질병도 없도록 해야 한다. 이로 인한 결과는 을측이 관련 책임을 지고 인턴을 을측에 돌려보낸다.
2. 갑측이 인턴 기간 관리를 돕고, 인턴의 사상 동태를 이해하고, 소통과 조율을 잘 한다.
3. 인턴 학생이 인턴 기간 중 의외의 사건이 발생할 경우 갑과 협력하여 학생의 보상 문제를 처리할 수 있도록 인턴 학생이 재학 중인 인신사고 보험에 대한 자료를 제공할 책임이 있다.
4. 특별한 사정으로 인턴이 귀교하도록 준비해야 하기 때문에 을측은 7 일 전에 갑측에 통지해야 하며, 인턴 학생은 갑측의 규정에 따라 휴가 수속을 밟아야 한다.
5. 인턴 기간 동안 A 방향 인턴 학생들이 제공하는 노동조건, 생산안전설비시설, 업무내용 배치 등에 대해 이해하고 감독할 권리가 있다. 갑의 위법 행위에 대하여 제때에 시정을 요구하여 인턴 학생의 권익을 정당하게 보호할 권리가 있다.
6. 다음 상황 중 하나가 발생할 경우 을측은 언제든지 갑에게 본 계약을 해지하고 을측에 이에 따른 모든 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다.
(1) 갑은 폭력, 위협, 감금 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 인턴을 강요하거나 초과 근무를 강요한다.
(2) 갑은 합법적인 노동안전생산조건을 제공하거나 실습생들이 우물 아래, 독성, 유해 등 학생의 건강을 해칠 수 있는 업무내용을 배정할 수 없다.
(3) 갑은 본 계약 규정에 따라 을측 인턴에게 인턴 보조금을 지급할 수 없습니다.
제 4 조 질병, 사고 및 처리:
1. 인턴 학생들은 생산, 업무 중 업무사고가 발생했기 때문에 갑측은 인턴을 제때에 병원으로 이송해 치료하고 을측에 통보할 책임이 있다. 을측이 학부모, 보험회사 등에 제때에 연락할 수 있도록
2. 의료 비용, 장애 배상금 등을 포함한 우발적 상해로 인한 각종 손실에 대해서는 사고 책임 당사자가 법에 따라 부담한다. 사고 책임 및 배상 문제에 대해 합의할 수 없는 경우 각 당사자는 법적 경로를 따라 처리할 수 있지만 어느 한쪽의 정상적인 업무, 생산, 생활질서에 영향을 주어서는 안 된다. < P > 제 5 조 본 합의서는 쌍방이 서명한' 학교기업 협력 합의서' 의 일환으로' 학교기업 협력 합의서' 에 명시되어 있지 않다