사회보장에서 지급 기반이란 무엇을 의미하나요?
사회보장 지급기준은 사회보장 지급비율이다. 그 정의는 다음과 같습니다.
1. 사회보장 지급기준은 사회보험 지급 기준이며 지급액은 기준과 계수에 따라 결정됩니다.
2 . 회사의 경우 급여 기준은 회사 전체입니다.
3. 개인의 경우 급여 기준은 개인의 월급입니다.
사회보장카드에는 어떤 항목이 포함되나요?
1. 근로자는 노후 보장을 위해 법정 퇴직 연령에 도달하면 연금을 받을 수 있습니다.
2 , 질병 시 의료비로 사용되는 기본 의료 보험
3. 업무 관련 상해 보험: 직원이 업무 중 부상을 당한 경우 의료비를 지급하거나 관련 업무에 대해 보상합니다.
4. 실업 보험 ; 직원이 실직한 후 생활비를 받기 위한 것입니다.
5. 직원이 출산을 보장받기 위한 것입니다. 출산 후 환급 및 관련 혜택.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제60조
사용자는 스스로 신고하고 사회보험료를 전액 제때에 납부해야 합니다. 다만, 불가항력 등의 사유가 있는 경우는 제외됩니다. 법률적인 사유로 인해 지급을 연기하거나 축소할 수 없습니다. 근로자가 납부하여야 할 사회보험료는 사용자가 원천징수하여 납부하며, 사용자는 매월 납부하는 사회보험료 내역을 근로자에게 통지하여야 한다.
근로자가 없는 개인공상가구, 사업주에서 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 사회보험료 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.
제61조
사회보험료 징수기관은 법에 따라 사회보험료를 전액, 적시에 징수해야 하며 정기적으로 고용주와 개인에게 납부 상황을 알려야 합니다.