직원 경고 통지문 작성 방법

1. 통지의 정확성과 적시성을 확보하기 위해 통지서 상단에 '직원 경고 통지'라는 제목을 기재하고 날짜를 명시합니다.

2. 머리말에는 경고 대상 직원의 이름, 직위, 부서를 먼저 명시하세요. 직원의 행동이나 문제, 회사의 규칙, 행동 강령 또는 관련 정책 위반 사항을 간략하게 요약합니다.

직원의 위반 사항을 자세히 설명하고 위반한 행동이 어떤 규칙, 정책 또는 행동 강령인지 객관적이고 정확한 언어로 설명합니다. 신고의 신뢰성을 높이기 위해 확증적인 증거, 사실, 목격자 증언을 제공합니다.

직원이 책임질 후속 조치와 해결 방법을 명확하게 명시하세요. 경고 수준이 포함될 수 있습니다.

6. 공지 마지막 부분에서는 직원들에게 향후 회사의 규칙, 규정 및 행동 강령을 준수하도록 상기시키고 회사가 직원에 대한 기대와 규율을 강조한다는 점을 다시 한 번 강조합니다. 마지막으로, 통지를 발행한 관련 직위와 부서를 서명하고 표시하십시오.