기관 사업 기관이 자금을 조달할 것인가
공무원은 임금을 인상하고, 국가는 공무원의 기본급에 대해 정기조정제도를 실시한다. 기관 사업 단위는 기본적으로 2 년마다 자금 조달 창구를 열어 기관 사업 단위와 퇴직자 임금을 조정한다. 매 라운드 임금 인상의 기초적인 임금 한도는 100 ~ 2000 여 위안으로 개인직과 등급에 따라 다르다. 국가는 임금조사제도를 실시하여 공무원과 기업 해당 인원의 임금수준을 정기적으로 조사하고 비교하며 임금조사 비교 결과를 공무원 임금수준 조정의 근거로 삼았다.
1. 공무원 임금에 포함되는 항목은 무엇입니까?
1, 기본급.
2, 수당.
3, 보조금.
4, 보너스.
둘째, 공무원이 받을 수 있는 보상.
1, 명예 보너스 보상.
2, 연말 평가 보상.
3, 승진 인센티브 승진.
법적 근거:
중화인민공화국 * * * 및 국가공무원법
제 79 조 공무원은 국가통일규정에 따른 임금제도를 시행한다. 공무원 임금제도는 노동에 따라 분배되는 원칙을 관철하고, 직무책임, 업무능력, 업무실적, 스펙 등의 요소를 구현하고, 서로 다른 지도직, 직급, 등급 간의 합리적인 임금 격차를 유지한다. 국가는 공무원 임금의 정상적인 성장 메커니즘을 수립한다.