새로운 회사가 새로 설립된 경우, 기존 회사의 일부 직원을 새로운 회사로 이동시켜야 합니다. 관련 근로 계약 및 기타 절차는 어떻게 처리합니까?
새로운 회사가 원래 회사와 분할되거나 합병되는 경우 관련 법률 규정에 따라 일반적으로 합병 전 회사는 회사의 권리와 의무를 공유하고 공유해야 합니다. 다만, 대외적으로는 연대책임을 져야 합니다. 이를 위해 새 회사와 원래 회사는 일부 직원의 이동 절차에 동의하는 계약만 체결하면 됩니다.
법적 분석
노사관계는 양측 근로자의 적법한 권익을 보장하므로, 일방의 정보가 변경되면 새로운 근로계약을 체결해야 합니다. 따라서 먼저 기존의 노동관계를 종료한 후 새로운 회사와 계약을 체결해야 합니다. 사용자가 분할된 경우 노동계약은 분할된 사용자에 의해 계속 이행됩니다. 노동계약 당사자가 합의한 경우 노동계약은 변경되거나 종료될 수 있습니다. 고용주 또는 법정대리인의 주요 책임자의 이름이 변경되더라도 노동계약 이행에는 영향을 미치지 않습니다. 새로운 회사가 설립되면 원래 회사의 일부 직원은 새 회사로 이동해야 하며 원래 근로 계약은 계속 유효합니다. 관련 법률 및 규정에 따라 고용주가 합병 또는 분할하는 경우에도 기존 근로 계약은 계속 유효합니다. 사용자의 합병이나 분할, 회사명, 법정대리인, 주요 책임자, 투자자 등의 변경은 노동계약 이행에 영향을 미치지 않습니다. 근로계약은 계속 이행되며, 기존 근무기간과 새 회사로 이전된 근무기간을 합산하여 산정됩니다. 근로계약 내용의 변경은 사용자와 근로자 간의 합의가 필요하며 서면으로 이루어져야 합니다. 또한 고용주와 근로자는 변경된 근로계약서 사본을 각각 보관해야 합니다.
법적근거
"중화인민공화국 노동계약법"
제33조 사용자는 성명, 법정대리인, 주체를 변경한다. 담당자 또는 투자자는 노동 계약 이행에 영향을 미치지 않습니다.
제34조 사용자가 합병 또는 분할하는 경우 원래의 노동계약은 계속 유효하며 노동계약은 권리와 의무를 승계한 사용자가 계속 이행합니다.
제35조 사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달한 경우 근로계약의 내용을 변경할 수 있다. 근로계약의 변경은 서면으로 이루어져야 합니다. 고용주와 근로자는 변경된 근로계약서 사본을 각각 1부씩 보관합니다.