2023년 상하이의 새로운 출산 휴가 규정
법적 주체:
상하이 노동법에는 출산 휴가가 98일(출산 전 15일 포함)로 규정되어 있으며 난산은 15일, 다태아는 15일 증가합니다. 가족계획법은 적법하게 출산한 경우 출산휴가를 30일 연장하도록 규정하고 있다. 국무원의 "여성근로자 노동보호에 관한 특별규정" 제7조는 여성근로자가 출산전후 휴가 15일을 포함하여 98일의 출산휴가를 사용할 수 있도록 규정하고 있습니다. 출생, 각 아기당 15일. 법은 객관적이다.
'여성근로자 특별근로규정'에 따르면 여성 근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 갖는다. 이 중 산전휴가는 15일, 출산이 어려울 경우 출산휴가는 15일씩, 아이가 여럿일 경우 출산휴가는 1명당 15일씩 늘어난다. 제15기 시인민대표대회 상무위원회 제37차 회의에서 "상하이 인구 및 가족 계획 조례" 개정 결정을 검토 및 승인했습니다. 새로 개정된 "인구 및 가족 계획법"에 따라 이 규정은 관련 긍정적인 측면을 개선합니다. 출산지원대책 중 출산휴가를 30일에서 60일로 연장하는 방안도 있다. 정리하면 상하이 여성직원의 출산휴가와 출산휴가를 합산하면 출산기간 동안 158일의 휴가를 받을 수 있다. 이러한 정책은 여성근로자에 대한 국가와 사회의 지지와 사랑을 고스란히 반영한 것이며, 사용자는 이에 적극적으로 대응하고 실행하여야 한다.