어떤 조직이라도 서류 제출 서한을 발행할 수 있나요?
어떠한 부서도 접수 편지를 발행할 수 없습니다.
이적서 같은 건 없고, 전학서 발급 방법은 다음과 같습니다.
1. 직장 단위가 있는 경우 발급합니다. 현재 근무하고 있는 부서의 증명서(해당 부서 직원 모집에 대한 설명)와 해당 부서의 직인이 찍힌 것입니다.
2. 근무단위 증명서를 가지고 취업시장에 가서 전직증명서를 받으세요. (직업단위가 없을 경우 신분증, 결혼증명서, 호구부 등 관련서류 지참) 등을 구직 시장에 방문하여 전직 서한(Job Transfer Letter)을 받을 수 있는지 알아보세요.
3. 파일을 회수하기 위해 출신지의 탤런트 마켓에 이관서를 가져오세요.
파일 전송에는 기관에서 파일을 받을 때까지 알림을 보내지 않기 때문에 시간 제한이 있습니다. 따라서 개인은 파일 전송 기간 내에 모든 파일이 완료되었는지 확인해야 합니다. 초과할 수 없으며 초과할 경우 무효가 됩니다.
법적 근거
'중화인민공화국 기록물법'
제16조: 기관, 단체, 기업, 기관 및 기타 조직 변경, 취소, 합병 등의 경우, 해당 파일은 규정에 따라 관련 부서 또는 기록 보관소로 이관됩니다. 제24조 기록물 분류, 보관, 개발, 활용 및 디지털화 서비스를 위탁하는 기록 보관소, 기관, 단체, 기업, 기관 및 기타 조직은 자격을 갖춘 기록 보관 서비스 기업과 위탁 계약을 체결하여 서비스 범위와 품질, 기술에 대해 합의해야 합니다. 기준 등을 정하고 수탁자를 감독합니다.
수탁자는 기록 보관 서비스 관리 시스템을 구축하고 관련 보안 및 비밀 유지 규정을 준수하며 기록 보관물의 보안을 보장해야 합니다. 제28조 기록 보관소는 홈페이지 또는 기타 수단을 통해 정기적으로 공개 기록 목록을 게시하고, 이용 규칙을 지속적으로 개선하고, 서비스 형태를 혁신하며, 서비스 기능을 강화하고, 서비스 수준을 향상시키며, 기록 보관소 활용 조건을 적극적으로 조성하고, 절차를 단순화하고, 편리하게 제공합니다.
법적 증명서를 보유한 단위 및 개인은 공개된 파일을 사용할 수 있습니다. 규정에 따라 기록 보관소를 공개하지 않는 경우 기관 및 개인은 기록 관리 부서에 불만을 제기할 수 있으며, 불만 사항을 접수한 기록 관리 부서는 즉시 불만 사항을 조사 및 처리하고 불만 사항을 제기한 사람에게 결과를 알려야 합니다.
아카이브의 이용이 지적재산권이나 개인정보와 관련된 경우에는 관련법규 및 행정규정을 준수해야 합니다.