우리는 외국인 교사를 채용할 때 어떤 방면에 주의해야 합니까
교육학교로서 외국인 교사를 채용할 자격이 있는 것이 가장 좋으며, 재직하는 외국인 교사는 현지 취업 비자가 필요하고, 취업 비자는 외국인 교사가 파견한 외국인 중개 회사만이 할 수 있다. < P > 일반적으로 훈련학교와 입이 큰 외국인 강사가 협력하는 두 가지 형태가 있다. < P > 1 위, 외국인 파견. 이런 방식은 외국인 강사가 직접 관리하고, 교육학교는 외국인 강사에게 비용을 지불하고, 회사는 외국인 교사 관리와 비자를 담당하고, 회사는 외국인 교사에게 월급을 지급한다.
둘째, 외국인 교사 중개인을 찾으십시오. 외국인 중개인을 찾는 것은 비교적 쉬운 방법이지만, 반드시 외국 선생님의 비자를 보장할 수 있는 것은 아니다. 이때 중개인이 외국인 교사에게 취업 비자를 발급할 수 있는지 주의해야 한다. < P > 다음으로 외국인 모집 시 주의해야 할 5 가지 사항:
1. 외국인 교사의 건강 상태. 이것은 특히 중요하다. 예를 들면 정신병, 전염병 등의 방면의 검사는 반드시 엄격해야 한다.
2. 외국인 교사의 취업 비자. 이 점 앞에서도 외국인 교사가 국내에서 일할 수 있을지에 대한 가장 근본적인 보증이라고 말했다.
3. 외국인 교사의 학력. 우수한 학력과 자격증을 가진 외국인 교사는 교학 방면에서 우세할 뿐만 아니라 학생들을 안심시킬 수 있다. 이것은 또한 졸업 기관에 연락하여 확인할 수 있습니다.
4. 외국인 교사의 교육 효과. 이 점은 두 가지 방면으로 고찰할 수 있다. 하나는 외국인 교사의 발음이 순수한지, 다른 하나는 외국인 교사의 교학 경험이다.
5. 외국인 교사의 개인 기록. 공안국을 통해 외국인 강사에게 초과벌금이나 위법범죄 등의 기록이 있는지 확인할 수 있다. < P > 외국인 교사를 채용하는 과정에서 가장 주의해야 할 것은 위의 5 점이다. 이는 믿을 만한 외국인 중개 협력을 찾는 것이 필요하다는 것을 보여준다. 우수한 외국인 교사를 채용하면 강의의 질과 효과를 크게 향상시킬 수 있을 뿐만 아니라 학교에 대한 학생들의 신뢰와 입소문을 높일 수 있다.