근로계약이 만료되었는데 회사가 이를 갱신하지 않는 경우, 회사에 미리 통보해야 하나요?
네, 논리적으로 말하면 회사는 노동계약을 갱신하지 않기 30일 이내에 직원에게 서면으로 통지해야 합니다. 만약 회사가 노동계약 만료 후 갱신하지 않겠다고 한다면, 그에 대한 보상을 해야 합니다. 직원 한 달 월급.
실제로 일상생활에서 근로계약이 만료된 후에도 제때에 갱신하지 못하는 직원들이 많다. 그러면 다음과 같은 두 가지 상황이 발생하게 된다. 1. 계약이 갱신되지 않으면 계속해서 근로계약이 유지된다. 유지
노동부 '근로계약제도 시행에 관한 여러 쟁점 고시'에 따르면, 기간의 정함이 있는 근로계약이 만료된 후 사용자가 사용자 측의 사유로 근로계약 해지 또는 갱신 절차를 완료하지 못하고 사실상 근로관계가 성립된 경우에는 근로계약을 갱신한 것으로 간주됩니다. 고용주는 적시에 직원과 계약 기간을 협상하고 갱신 절차를 거쳐야 합니다. 이로 인해 근로자에게 손실이 발생한 경우, 사용자는 법에 따라 배상 책임을 져야 합니다.
또한 '노동 쟁의 사건 재판에서 법률 적용에 관한 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석'에도 다음과 같이 규정하고 있습니다. 원래 고용주를 위해 근무하고 있으며 원래 고용주가 어떠한 이의도 표명하지 않은 경우, 양측 당사자 중 일방이 노동관계 종료를 제안하는 경우, 인민법원은 이를 지지해야 합니다. “당사자들이 원래의 근로계약이 만료된 후에도 원래의 근로계약에서 합의한 임금 및 복리후생을 계속해서 이행하기로 합의한 경우로 볼 수 있다. 처우기준, 근로조건 등에 대한 이의가 없는 경우. , 양 당사자가 원래 노동 계약의 내용에 따라 계속해서 이행하는 데 동의한 것으로 간주됩니다. 2. 노동관계 갱신 불이행 및 해지
계약이 만료되어 양측이 교섭을 통해 합의한 경우 노동계약은 해지됩니다. 노동계약법 규정에 따르면, 계약 만료로 노동관계가 종료된 경우 사용자는 상응하는 경제적 보상을 지급해야 합니다.
일반적으로 노동계약이 만료되고 회사가 이를 갱신하지 않을 경우 30일 전에 고용주에게 통보해야 하며, 그렇지 않으면 일정 금액(보통 1개월치 급여)을 지급해야 합니다. 또한, 사용자가 근로자와의 노동계약을 해지 또는 해지하는 경우, 노동계약 해지 또는 해지일로부터 7일 이내에 유효한 노동관계 해지 또는 해지 증명서를 근로자에게 교부해야 합니다. 근로자는 유효한 증명서 자료를 가지고 직접 실업등록 절차를 밟고 관련 실업보험 혜택을 받을 수 있습니다.